一、每个公司都在员工手册中规定一系列奖惩制度，如果有规定说违反某项规定将被开除公司是否需要提供证据说明不能胜任工作？

【法律意见】
　　你好，用人单位只能在有法律规定或合同约定的情况下，才能与员工解除劳动合同。
　　我国《劳动合同法》
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要在支付任何经济补偿金：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　根据你所述的情况，公司因为某个周日机器出问题，而你没有到场维修，公司以此为由要开除我。本律师认为，公司能否以此为由与你解除劳动合同，要看公司规章制度的规定或劳动合同的约定。你没有到场维修机器，该行为是否属于严重违反规章制度，还要看规章制度究竟对此如何规定。在没有明确规定或者是约定的情况下，并非只要有一次未上班，公司就可一概与员工解除劳动合同。
　　是否有权要求公司赔偿，关键还是看你是否严重违反公司的规章制度，如果公司能证明你严重违规，是可以不给赔偿的。如果公司不能证明你严重违规，则公司不能解除劳动合同，你可以主张继续履行合同；如你不愿意继续在公司工作，可以按照工作一年支付一个月工资的标准，要求公司支付赔偿金；另外要求公司补发你加班的加班工资，并可按未支付加班工资的50要求公司予以赔偿。
　　作为劳动争议而言，一旦进行仲裁或诉讼，实行的是举证责任倒置，即由用人单位对解除劳动合同的事实和理由承担证明责任。