工伤员工医疗期结束后，一直说伤没好拒绝上班，到鉴定这段时间可以算病假或事假吗

[律师回复] 职工工伤，休息治疗，是很久劳动能力鉴定委员会鉴定核定的停工留薪期和医院的休假证明确定休息治疗的期限，一般最长不能超过1年，特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会批准，可以再延迟一年，也就是说，最长不能超过24个月。具体要多少时间，以医院的休假证明为准，达到期限之后，就应该上班，不能上班的，有医院休假证明的，按照病假处理，没有病休证明，履行请假手续的，按照事假处理，不履行请假手续的，按照旷工处理。

[律师回复] 职工工伤，休息治疗，是很久劳动能力鉴定委员会鉴定核定的停工留薪期和医院的休假证明确定休息治疗的期限，一般最长不能超过1年，特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会批准，可以再延迟一年，也就是说，最长不能超过24个月。具体要多少时间，以医院的休假证明为准，达到期限之后，就应该上班，不能上班的，有医院休假证明的，按照病假处理，没有病休证明，履行请假手续的，按照事假处理，不履行请假手续的，按照旷工处理。

[律师回复] 职工工伤，休息治疗，是很久劳动能力鉴定委员会鉴定核定的停工留薪期和医院的休假证明确定休息治疗的期限，一般最长不能超过1年，特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会批准，可以再延迟一年，也就是说，最长不能超过24个月。具体要多少时间，以医院的休假证明为准，达到期限之后，就应该上班，不能上班的，有医院休假证明的，按照病假处理，没有病休证明，履行请假手续的，按照事假处理，不履行请假手续的，按照旷工处理。