律图审稿专业委员会3轮严审

试用期该不该计算经济补偿金

帮助5人 3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-17 辽宁阜新
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    79人赞同了该解答
    咨询我
    您好,关于试用期该不该计算经济补偿金这个问题,我的解答如下,
    1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
    2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
    4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    6、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
    7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    9、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
    全文
    9 2020-09-17
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6544位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期该不该计算经济补偿金
一键咨询
  • 147****1762用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    166****0602用户2分钟前提交了咨询
    142****6851用户3分钟前提交了咨询
    141****0855用户2分钟前提交了咨询
    177****7618用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    132****0078用户1分钟前提交了咨询
    162****5078用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    176****5043用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
  • 沈阳用户1分钟前提交了咨询
    173****7676用户2分钟前提交了咨询
    154****6810用户1分钟前提交了咨询
    163****0200用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    166****8753用户2分钟前提交了咨询
    147****2650用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    161****3240用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    144****7648用户4分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    135****8388用户3分钟前提交了咨询
    152****4340用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    161****0281用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    156****6743用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    143****3808用户4分钟前提交了咨询
    154****5613用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    151****1750用户4分钟前提交了咨询
    160****1577用户3分钟前提交了咨询
    130****5374用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    158****1745用户1分钟前提交了咨询
    171****8486用户2分钟前提交了咨询
    136****2256用户1分钟前提交了咨询
    174****7484用户3分钟前提交了咨询
    178****1122用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    161****1037用户3分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    145****3420用户1分钟前提交了咨询
    153****1057用户1分钟前提交了咨询
    148****6778用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    161****6106用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    148****6530用户1分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    157****3260用户3分钟前提交了咨询
    163****8312用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    176****6786用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    132****8643用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    134****3813用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    171****7230用户3分钟前提交了咨询
    143****3010用户3分钟前提交了咨询
    140****0036用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    141****4182用户3分钟前提交了咨询
    153****4627用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    146****7747用户2分钟前提交了咨询
    178****4870用户4分钟前提交了咨询
    175****2845用户4分钟前提交了咨询
    160****6425用户2分钟前提交了咨询
    162****0207用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****1402用户3分钟前已获取解答
南通180****2911用户3分钟前已获取解答
沭阳156****1641用户4分钟前已获取解答
经济补偿应该如何计算?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着经济补偿应该如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿应该怎么计算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对经济补偿应该怎么计算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿应该怎么样计算?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与经济补偿应该怎么样计算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
裁员经济补偿金应该怎么计算
企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6748位律师在线
立即咨询
仲裁经济补偿金应该怎样计算
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着仲裁经济补偿金应该怎样计算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
诉讼仲裁
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应