建筑企业工伤保险一次性趸缴的参保职工，在工程施工期内发生工伤享受工伤待遇的职工，施工合同到期后还能否继续享受？

[律师回复] 即使没有书面的劳动合同，只要有证据能证明双方存在的劳动合作关系就可以申请工伤认定。劳动法工伤保险条例第14条规定，在工作时间和工作场合内因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。可以通过证人证言的方式确定事实劳动关系，也可以通过公司的一些事情及工作内容确定。公司如果拒不执行可以申请劳动仲裁。如果用人单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者有没有能证明劳动关系存在的证明也可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。

[律师回复] 即使没有书面的劳动合同，只要有证据能证明双方存在的劳动合作关系就可以申请工伤认定。劳动法工伤保险条例第14条规定，在工作时间和工作场合内因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。可以通过证人证言的方式确定事实劳动关系，也可以通过公司的一些事情及工作内容确定。公司如果拒不执行可以申请劳动仲裁。如果用人单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者有没有能证明劳动关系存在的证明也可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。