经济仲裁手续是什么

[律师回复] （一）劳动者若遇到劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，应先确定自原合同期满起是否已超过一个月不满一年，若在此期间，可向用人单位主张每月二倍工资。
（二）申请仲裁前，务必留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算，避免错过时效。
（三）准备好证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和劳动期限等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）劳动者若遇到劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，应先确定自原合同期满起是否已超过一个月不满一年，若在此期间，可向用人单位主张每月二倍工资。
（二）申请仲裁前，务必留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算，避免错过时效。
（三）准备好证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和劳动期限等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）劳动者若遇到劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，应先确定自原合同期满起是否已超过一个月不满一年，若在此期间，可向用人单位主张每月二倍工资。
（二）申请仲裁前，务必留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算，避免错过时效。
（三）准备好证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和劳动期限等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）劳动者若遇到劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，应先确定自原合同期满起是否已超过一个月不满一年，若在此期间，可向用人单位主张每月二倍工资。
（二）申请仲裁前，务必留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算，避免错过时效。
（三）准备好证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和劳动期限等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] （一）劳动者若遇到劳动合同期满后未续签但继续工作的情况，应先确定自原合同期满起是否已超过一个月不满一年，若在此期间，可向用人单位主张每月二倍工资。
（二）申请仲裁前，务必留意仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日开始算，避免错过时效。
（三）准备好证明材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系存在和劳动期限等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。