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我要辞职，提交辞职报告多长时间可以离职。
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辞职报告提前多少天
按照我国相关法律规定，离职需提前至少30天通知雇主，考察期内则需额外提前3天。但以下两种情况允许劳工立即终止劳动合同：一、处于试用期；二、雇主存在暴力、恐吓或非法限制人身自由行为。若雇主违反劳动合约规定，未按时支付薪酬或提供正常工作条件，劳工也有权随时解除合同。
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劳动纠纷评残后的护理费最长领几年
[律师回复] 法律分析：
1. 工伤评残护理费领取方面，需依据劳动能力鉴定结论确定的护理依赖程度判断。完全护理依赖按月支付，支付期限通常至职工恢复生活自理能力或死亡，大部分和部分护理依赖类似，按实际需要持续支付，无明确最长年限规定。
2. 人身损害赔偿案件中，残疾者护理费若一次性赔付，要根据伤残者年龄、健康状况等因素合理确定赔偿年限，一般最长不超20年。20年后若仍需护理，可另行起诉要求继续支付。
提醒：
涉及评残后护理费领取问题，具体情况差异较大，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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快速解决“损害赔偿”问题
取保候审到期会延长吗
[律师回复] 取保候审到期一般不会延长，这是符合法律规定和司法实践原则的。法律明确限定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超十二个月，期限届满就应及时解除。
为确保取保候审程序规范有序，有以下建议：
1. 执行机关需严格在取保候审期限届满前，按要求书面通知决定机关，不能出现通知延迟的情况。这能保障决定机关及时了解期限情况，做出恰当决策。
2. 决定机关收到通知后，必须在七日内迅速作出解除取保候审或变更强制措施的决定，不可无故拖延，以维护司法效率和公正性。
3. 司法机关应依据案件具体进展，在取保候审到期后，合理选择变更为监视居住等其他强制措施，确保案件侦查、审查起诉或审判工作能顺利推进，依法依规处理各类情况 。
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1. 执行机关需严格在取保候审期限届满前，按要求书面通知决定机关，不能出现通知延迟的情况。这能保障决定机关及时了解期限情况，做出恰当决策。
2. 决定机关收到通知后，必须在七日内迅速作出解除取保候审或变更强制措施的决定，不可无故拖延，以维护司法效率和公正性。
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按照我国相关法律规定，离职需提前至少30天通知雇主，考察期内则需额外提前3天。但以下两种情况允许劳工立即终止劳动合同：
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二、雇主存在暴力、恐吓或非法限制人身自由行为。若雇主违反劳动合约规定，未按时支付薪酬或提供正常工作条件，劳工也有权随时解除合同。
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劳动纠纷
向法院提起民事诉讼需要请律师吗？，想了解提起民事诉讼需要满足哪些条件？
[律师回复] 您好，民事诉讼可以根据您的实际情况来聘请律师，如您需要聘请律师，等于您委托律师为您写诉状，交材料、开庭等。如有需要可联系进一步咨询。
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提交辞职报告后还上班吗
交了辞职报告还要上班的。交了辞职报告不代表与用人单位直接的劳动关系马上就解除，在试用期内交了辞职报告的，要在3天后，劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他劳动合同期限内交了辞职报告的，要在30天后双方的劳动关系才正式解除。
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过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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提交辞职报告后多久能走
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与提交辞职报告后多久能走相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
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提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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快速解决“工伤赔偿”问题
被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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如何写辞职报告?辞职报告有哪些内容？
1、尊敬的领导。2、本人因为个人原因，无法继续为公司(单位)服务。3、现特提出离职，望公司领导予以批准。4、同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。5、申请人以及申请时间。
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