辞职后劳动关系放哪

[律师回复] 结论：
员工辞职时，工资应在解除劳动合同时一次性付清，若单位不及时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其依照规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细准确的法律建议。

[律师回复] 结论：
员工辞职时，工资应在解除劳动合同时一次性付清，若单位不及时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其依照规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细准确的法律建议。

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员工辞职时，工资应在解除劳动合同时一次性付清，若单位不及时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定。若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其依照规定支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付问题上遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供更详细准确的法律建议。

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法律解析：
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