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辞退孕妇补偿标准是多少？我在公司工作了三年，现在我怀孕了公司打算把我辞退
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕公司要辞退我怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷在职期间怀孕了,公司能辞退我吗
1w浏览2025-07-06
怀孕公司要辞退我怎么赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怀孕公司要辞退我怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷怀孕了公司能辞退我吗?
怀孕了公司一般是不能以无过错情形以外的原因开除员工的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违法解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
1w浏览2024-10-21
女职工在孕期公司能辞退吗
除非女工有严重违纪失职行为或在试用期内不符合录用条件，用人单位不得以任何其他原因在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除合同。当然，如果女职工提出解除合同或双方协议解除劳动合同，则不受这一限制。
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劳动纠纷怀孕了公司能辞退我吗
怀孕了公司不能辞退怀孕女职工。根据相关法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。当用人单位违法解除怀孕期间的劳动者劳动合同的。劳动者可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。或者要求用人单位支付赔偿金。
1w浏览2024-10-20
在我国怀孕合同到期辞退怎么赔偿？
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。虽然在产假期满后与单位的劳动合同到期，但是还处于孩子的哺乳期内，在这种情况下，单位也是不能解除合同的。单位即使不想再续签合同，也应当维持你们双方的劳动合同关系直至哺乳期结束。
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合同事务怀孕了公司可以辞退我吗
怀孕了公司一般是不能以无过错情形以外的原因开除员工的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违法解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
1w浏览2024-09-07
员工在怀孕期公司可以辞退吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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怀孕了公司一般是不能以无过错情形以外的原因开除员工的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。违法解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。
1w浏览2024-09-16
