您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位违约金的规定不合法。劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这个培训应该是专业技能培训,且应该有第三方开具的正规发票才有效,所以你单位私自约定的违约金不合法,建议你带上劳动合同到劳动部门申请解决争取自己的权益。