律图审稿专业委员会3轮严审

李律师,你好。请问如果单位单方提前终止劳动关系,在计算赔偿标准时,因单位今年的绩效奖金未发放(去年及以前的均已发放),请问对于未发放的绩效奖金及随工资一同发放的交通补贴、伙食补贴及降温费是否应计入工资总额,双方对终止劳动合同前12个月的月均工资标准产生争议,请问前12个月的平均工资该如何计算?

3.5w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-18 湖北武汉
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律师解答 共8条
  • 何龙律师
    何龙律师
    用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算
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    6 2020-09-18
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.2万人
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁的
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    9 2020-09-18
  • 倪涛律师
    倪涛律师
    您好,具体什么情况?需要具体分析的,便于维护你的权益,建议来电咨询或者面谈
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    7 2020-09-18
  • 周航空律师
    周航空律师
    你好,可以说一下具体情况
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    9 2020-09-18
  • 李欢律师
    李欢律师
    您好,按照应发的标准来进行计算。
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    4 2020-09-18
  • 武汉汉律团队律师
    武汉汉律团队律师
    详情咨询一下劳动局
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    1 2020-09-18
  • 王亚玲律师
    王亚玲律师
    您好,年终奖应当计入工资总额,但以实际发放的数额为准。
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    7 2020-09-18
  • 孙林律师
    孙林律师
    可以主张经济补偿金
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    9 2020-09-18
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如果单位单方提前终止劳动关系,在计算赔偿
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1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

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子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
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