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公司未在一个月内与员工签订劳动合同，（4月入职，现在8月）现在找员工签订劳动合同可以吗？
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员工入职几个月签订合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职几个月签订合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
你好，我方电动三轮车逆行与小汽车相撞，我方十级伤残，交警怎么划分责任，我方能不能得到赔偿
[律师回复] 需要等交警的责任认定书出来，看交警如何认定，电动三轮车走鉴定很有可能被鉴定为机动车的。
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新员工入职几个月签订合同?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与新员工入职几个月签订合同?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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现在公司签订合同一般几年?
1、合同目的应是当事人双方在合同中通过一致的意思表示而确定的目的。2、当事人双方内心所欲达到的目的不一致时，从双方均已知或应知的表示于外部的目的。3、合同目的不仅指合同整体目的，还可区分部分合同目的和条款目的。
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合同事务入职4个月，想急辞工，劳动合同正式工公司未缴纳过社保，可以走被迫离职吗
[律师回复] 入职 4 个月，公司未缴纳过社保，是可以走被迫离职的.
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快速解决“劳动纠纷”问题
父母赠与女儿个人财产怎么算
[律师回复] 父母明确表示赠与女儿个人财产，从法律性质看确属单方赠与行为。
1. 明确表示形式至关重要。实践中，需有清晰的表示，像书面赠与合同明确写明仅赠与女儿个人、与他人无关，或者通过公证表明是对女儿的单独赠与。否则，女儿已婚时，可能被认定为对夫妻双方的赠与。
2. 赠与生效条件因财产类型而异。动产如现金、首饰等，交付给女儿时赠与生效；不动产如房屋，则要办理过户登记手续才生效。
3. 办理相关手续时要体现单独赠与意思。为保证财产为女儿个人所有，无论是动产交付还是不动产过户登记，都应明确表明是单独赠与女儿。
建议父母在赠与财产时，尽量采用书面合同并公证，办理手续时仔细确认相关表述，避免后续产生财产归属争议。
1. 明确表示形式至关重要。实践中，需有清晰的表示，像书面赠与合同明确写明仅赠与女儿个人、与他人无关，或者通过公证表明是对女儿的单独赠与。否则，女儿已婚时，可能被认定为对夫妻双方的赠与。
2. 赠与生效条件因财产类型而异。动产如现金、首饰等，交付给女儿时赠与生效；不动产如房屋，则要办理过户登记手续才生效。
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员工入职几个月需要签订合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工入职几个月需要签订合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷受工伤员工享有哪些待遇
[律师回复] 法律分析：
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
（2）停工留薪期待遇保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定，单位需按原工资福利待遇按月支付，最长可达24个月，让员工安心养伤。
（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。
提醒：
工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
（1）医疗待遇方面，只要是符合相关标准的治疗费用，都能从工伤保险基金支付，这为工伤员工的救治提供了经济保障。像住院伙食补助费等其他费用，也在一定程度上减轻员工负担。
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（3）伤残待遇根据伤残等级给予相应补助金，并且在劳动关系解除或终止时，还有另外两项补助金，不同省份标准有差异。
（4）生活护理待遇对于需要生活护理的工伤职工，能按月从工伤保险基金获得护理费，解决生活照料问题。
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工伤员工要及时申请认定，保存好相关票据等资料，遇到待遇落实问题可咨询法律人士 。
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快速解决“工伤赔偿”问题
员工工伤有社保怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
2. 停工留薪待遇：用人单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况可延长，确保员工在工伤恢复期间生活和经济不受太大影响。
3. 伤残赔偿规定：构成伤残的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付相应月数本人工资；合同期满终止或员工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
用人单位应严格按规定履行支付责任，员工也要注意保留相关治疗及伤情证明，以便顺利获得赔偿。
1. 医疗费用承担：员工工伤且有社保时，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的医疗费用，这保障了员工因工伤治疗产生的合理医疗支出能得到相应赔付。
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没离婚与别人生了孩子算重婚罪吗
[律师回复] 重婚罪的认定的确复杂，未离婚与他人育有子女不一定构成重婚罪。
1. 重婚罪的定义明确，有配偶重婚或明知他人有配偶而与之结婚的构成此罪，“结婚”涵盖登记结婚与事实婚姻。所以判断关键在于是否构成事实婚姻。
2. 若仅育有子女，没有以夫妻名义共同生活，未形成事实婚姻关系，一般不认定为重婚罪。比如只是偶尔的交往并生育子女，但生活上各自独立。
3. 若与他人对外以夫妻名义相称、共同生活，就可能构成重婚罪，像公开以夫妻身份参加社交活动等。
对于重婚罪的认定，建议收集多方面证据。如邻居能证实双方以夫妻名义生活的证人证言，或者共同购置房产且以夫妻名义居住等相关证据，以便准确判断是否构成重婚罪。
1. 重婚罪的定义明确，有配偶重婚或明知他人有配偶而与之结婚的构成此罪，“结婚”涵盖登记结婚与事实婚姻。所以判断关键在于是否构成事实婚姻。
2. 若仅育有子女，没有以夫妻名义共同生活，未形成事实婚姻关系，一般不认定为重婚罪。比如只是偶尔的交往并生育子女，但生活上各自独立。
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员工入职几个月签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工入职几个月签订劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
