十级工伤能赔多少钱工地干活医疗费对方己付

[律师回复]
一、你在工地上班，假如你是受公司聘请在工地工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
二、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。如果你突发脑溢血是工作原因引起，属于工伤，可以要求公司报销医疗费，如果属于自身疾病引起的，不构成工伤，不能要求公司报销医疗费。
三、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，在上班时突发脑溢血，在48小时内抢救无效死亡的，则一律认定为工伤，医疗费可以向公司报销。
四、如果能够认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费、如果住院期间公司没有为你提供护理人员，你可以要求公司支付护理费。如果构成伤残，你还可以根据伤残等级享受对应的工伤伤残待遇项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、上述工伤待遇项目中的停工留薪期工资和护理费由公司支付，其余工伤待遇项目由工伤保险金金支付。但如果公司没有为你购买社会保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述应该由工伤保险金金支付的工伤待遇项目由公司支付。
六、各项工伤待遇项目的具体数额请根据你的实际情况，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定进行计算。

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一、你在工地上班，假如你是受公司聘请在工地工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
二、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。如果你突发脑溢血是工作原因引起，属于工伤，可以要求公司报销医疗费，如果属于自身疾病引起的，不构成工伤，不能要求公司报销医疗费。
三、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，在上班时突发脑溢血，在48小时内抢救无效死亡的，则一律认定为工伤，医疗费可以向公司报销。
四、如果能够认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费、如果住院期间公司没有为你提供护理人员，你可以要求公司支付护理费。如果构成伤残，你还可以根据伤残等级享受对应的工伤伤残待遇项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、上述工伤待遇项目中的停工留薪期工资和护理费由公司支付，其余工伤待遇项目由工伤保险金金支付。但如果公司没有为你购买社会保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述应该由工伤保险金金支付的工伤待遇项目由公司支付。
六、各项工伤待遇项目的具体数额请根据你的实际情况，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定进行计算。

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二、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。如果你突发脑溢血是工作原因引起，属于工伤，可以要求公司报销医疗费，如果属于自身疾病引起的，不构成工伤，不能要求公司报销医疗费。
三、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，在上班时突发脑溢血，在48小时内抢救无效死亡的，则一律认定为工伤，医疗费可以向公司报销。
四、如果能够认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费、如果住院期间公司没有为你提供护理人员，你可以要求公司支付护理费。如果构成伤残，你还可以根据伤残等级享受对应的工伤伤残待遇项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、上述工伤待遇项目中的停工留薪期工资和护理费由公司支付，其余工伤待遇项目由工伤保险金金支付。但如果公司没有为你购买社会保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述应该由工伤保险金金支付的工伤待遇项目由公司支付。
六、各项工伤待遇项目的具体数额请根据你的实际情况，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定进行计算。

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一、你在工地上班，假如你是受公司聘请在工地工作，你和公司建立了劳动关系，你和公司的纠纷属于劳动纠纷。
二、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。如果你突发脑溢血是工作原因引起，属于工伤，可以要求公司报销医疗费，如果属于自身疾病引起的，不构成工伤，不能要求公司报销医疗费。
三、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，在上班时突发脑溢血，在48小时内抢救无效死亡的，则一律认定为工伤，医疗费可以向公司报销。
四、如果能够认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定，你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费、如果住院期间公司没有为你提供护理人员，你可以要求公司支付护理费。如果构成伤残，你还可以根据伤残等级享受对应的工伤伤残待遇项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、上述工伤待遇项目中的停工留薪期工资和护理费由公司支付，其余工伤待遇项目由工伤保险金金支付。但如果公司没有为你购买社会保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上述应该由工伤保险金金支付的工伤待遇项目由公司支付。
六、各项工伤待遇项目的具体数额请根据你的实际情况，按照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条至四十五条的规定进行计算。