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违反部门规章的合同，可以认定为无效合同吗问题补充：违反部门规章的合同，可以认定为无效合同吗
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违反部门规章强制性规定的合同是否有效
违反部门规章强制性规定的合同当然是无效的，违反法律行政法规的任意性规定的合同不能因此被认定为无效;根据我国《民法典》的相关规定，违反了强制性规定的民事法律行为是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的，则不会影响民事行为的效力。
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合同事务合同能盖部门章吗
对外签订合同时，不能盖部门章。根据法律规定，部门不是独立的法人，不具备法人资格，其不能以部门名义对外签订合同。一般情况下，法人、非法人组织对外签订合同的，需要在合同上加盖公章或合同章，在合同上加盖部门章的，合同一般无效。但如果是公司与劳动者签订合同的，可以加盖人事部门的章，因为人事部门是专门主管人事合同的签订履行的部门，因此加盖人事章的劳动合同也应该认定为是有效的。
1w浏览2024-09-06
劳动合同盖哪个部门的章？
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以；劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。
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劳动纠纷公司部门章能签合同吗
公司部门章不能签合同。签订合同需要加盖公司的合同专用章，如果用部门的其他章签订合同，合同无效。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
1w浏览2025-02-23
劳动合同盖部门章可以吗？
劳动合同盖部门章是可以的，一般情况下可以由用人单位的人事部门盖章处理，具体情况下是需要由双方在协商达成一致意见后，根据合同的有关条款和规定来盖章处理，避免法律适用错误的情况。
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劳动纠纷合同盖公司部门章可以吗
对外签订合同时，不能盖部门章。根据法律规定，部门不是独立的法人，不具备法人资格，其不能以部门名义对外签订合同。一般情况下，法人、非法人组织对外签订合同的，需要在合同上加盖公章或合同章，在合同上加盖部门章的，合同一般无效。但如果是公司与劳动者签订合同的，可以加盖人事部门的章，因为人事部门是专门主管人事合同的签订履行的部门，因此加盖人事章的劳动合同也应该认定为是有效的。
1w浏览2024-09-14
违反劳动合同投诉应该找哪个部门？
违反劳动合同投诉应该找劳动行政部门。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
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劳动纠纷违反合同找哪个部门解决最有效
合同不符有几种解决途径。可先协商，成本低效率高。协商不成，若合同有仲裁条款可申请仲裁，其效率高。无仲裁约定则向有管辖权的法院起诉，一般是被告住所地或合同履行地法院，起诉要准备证据。选择途径要考虑合同约定、争议事项和个人需求。
1w浏览2024-11-11
劳动合同须经劳动部门盖章才有效吗
现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。
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劳动纠纷违反合同约定应该由哪个部门处理
违反合同约定，可先协商，这便捷常见；协商不成可向法院起诉，法院依法裁定；若合同约定仲裁，可向约定机构申请。选择解决方式要考虑合同条款、冲突性质、各方意愿和成本等。保护权益要及时采取法律措施并提供证据。
1w浏览2024-11-13