律图审稿专业委员会3轮严审

待岗人员与新单位发生用工争议按劳动关系解决

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-19 广西桂林
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    33人赞同了该解答
    咨询我
    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民提讼的,人民应当按劳动关系处理”。法律有条件承认双重劳动关系,物业公司以你与化肥厂有劳动关系与物业公司不存在劳动关系,不适用劳动法不予经济补偿是违法的。
    全文
    11 2020-09-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6593位律师在线平均3分钟响应99%好评
待岗人员与新单位发生用工争议按劳动关系解决
一键咨询
  • 桂林用户1分钟前提交了咨询
    154****0517用户1分钟前提交了咨询
    134****8561用户3分钟前提交了咨询
    175****3006用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    137****4581用户3分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    164****0474用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    147****1880用户1分钟前提交了咨询
    132****3543用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
  • 防城港用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    132****7375用户2分钟前提交了咨询
    152****7226用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    130****6035用户1分钟前提交了咨询
    177****7220用户1分钟前提交了咨询
    145****7481用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    140****8407用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    131****1674用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    137****2575用户2分钟前提交了咨询
    160****5080用户2分钟前提交了咨询
    164****6732用户2分钟前提交了咨询
    166****4534用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    164****5575用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    155****1740用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    148****0233用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    151****5301用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    152****1212用户2分钟前提交了咨询
    135****3785用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    153****5858用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    156****4875用户2分钟前提交了咨询
    133****1560用户4分钟前提交了咨询
    160****1325用户3分钟前提交了咨询
    170****4531用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    172****5543用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    150****4387用户2分钟前提交了咨询
    166****6001用户2分钟前提交了咨询
    147****3770用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    178****0557用户4分钟前提交了咨询
    178****4408用户3分钟前提交了咨询
    171****6370用户3分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    138****5100用户2分钟前提交了咨询
    134****3444用户4分钟前提交了咨询
    150****7375用户4分钟前提交了咨询
    143****1160用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    146****8536用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    160****3823用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    161****3554用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    138****8414用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    167****7050用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    176****3730用户3分钟前提交了咨询
    174****6160用户3分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    165****7714用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    167****3120用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    172****5016用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****8830用户1分钟前已获取解答
宿迁156****5661用户3分钟前已获取解答
徐州156****6287用户2分钟前已获取解答
单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”
10w+浏览
劳动纠纷
员工待岗是否属于劳动争议
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工待岗是否属于劳动争议,劳动争议有哪些进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工待岗是否属于劳动争议
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工待岗是否属于劳动争议的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
职工待岗是否属于劳动争议
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工待岗是否属于劳动争议相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
待岗多久单位会解除合同
法律没有明文规定待岗多久单位会解除合同。但确定的是待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应