正式合同怎么样才生效，甲方自己拿了一份，乙方没有，生效吗

[律师回复] 若女方不履行法院判决的彩礼退还义务，向法院申请强制执行是有效的解决途径。这是利用国家强制力量保障当事人合法权益的重要手段。

为顺利推进执行，可采取以下措施：
1. 及时且准确地准备申请材料，除强制执行申请书、生效法律文书副本外，确保其他所需材料齐全，避免因材料问题耽误申请进程。准备好后尽快提交给法院。
2. 积极协助法院查询女方财产线索。主动提供所知的女方财产信息，如是否有其他未被发现的银行账户、可能隐匿的房产车辆等，帮助法院全面掌握其财产状况，以便有效执行。
3. 持续关注执行进展。与法院保持适当沟通，了解执行工作动态，在遇到女方有转移财产等阻碍执行行为时，及时反馈给法院，确保执行程序顺利进行，促使女方尽快履行退还彩礼义务。

[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚设置冷静期，是为了避免夫妻因冲动而仓促结束婚姻。这一规定给了双方一个缓冲的时间段，重新审视婚姻关系和离婚决定。
（2）在初审环节，婚姻登记机关对提交材料进行审核，确保申请的规范性和双方意愿的真实性。
（3）冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，这保障了当事人的婚姻自由权，使其有更充分的时间思考。
（4）冷静期届满后三十日内共同申请发给离婚证，是对双方离婚意愿持续一致性的检验。

提醒：
协议离婚时要充分考虑冷静期的规定，慎重做出离婚决定。若确定离婚，要留意各个时间节点，避免因错过期限导致离婚程序受阻 。  

[律师回复] （一）判断是否申请工伤认定，不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工工资等都有保障。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。  

[律师回复] （一）对于一审判决离婚的情况，要特别关注判决书送达之日起的 15 天上诉期。这期间要留意对方是否上诉，自己若对判决有异议也需在规定时间内上诉。

（二）关于离婚调解书，双方都要清楚一旦签收就具有法律效力，签收前要仔细确认内容是否符合自身意愿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十条规定，完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。这表明离婚判决书和调解书与离婚证一样，生效时婚姻关系就合法解除了 。  

[律师回复] （一）在准备证据材料时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。比如劳动合同需是真实签署，工资支付记录要能清晰体现工资发放情况与工作时间段对应，工作证需确实是公司发放且能证明本人在职信息。

（二）准确判断有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般可依据公司注册地、劳动合同履行地等确定，避免因管辖问题导致申请延误。

（三）在仲裁流程中，要积极配合仲裁委安排，按时参加开庭审理，清晰阐述自己的诉求和事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。  

[律师回复] 1. 骗婚行为若涉嫌犯罪，构成诈骗罪。收集相关证据至关重要，像交往期间涉及骗婚的聊天记录、通话录音、转账记录等，以此证明对方凭借虚构事实或隐瞒真相手段非法占有财物。

2. 准备起诉状，清晰写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

3. 向有管辖权的法院提交起诉状与证据材料。通常由被告住所地法院管辖，若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。

4. 若只是借婚姻索取财物，不构成犯罪则按民事纠纷处理，可主张返还彩礼等财物。要证明彩礼给付事实以及因给付彩礼致使生活困难等情况，通过民事诉讼要求对方返还。

建议：收集证据务必及时、合法，保证证据真实性、关联性和合法性。准备起诉状要严谨准确，避免出现错误或遗漏。提交材料时，遵循法院要求和流程。对于民事纠纷处理，注意法律规定的诉讼时效，及时维护自身权益。  

[律师回复]    离婚诉讼里，一方经合法传唤仍缺席，法院能缺席判决，依法作出的判决有效。

  法院缺席判决要按法定程序，严格处理传票送达等，保证被告知悉诉讼。

  审理确认夫妻感情破裂且调解无效，哪怕一方缺席也会判离。

  判决后有上诉期，无人上诉判决生效。生效判决书和离婚证效力相同，能证明婚姻解除。

  对判决有意见，可在上诉期依法上诉 。

[律师回复] （一）提前做好沟通。在离婚冷静期届满前，夫妻双方就再次去婚姻登记机关申请离婚证一事充分沟通，确保双方都能按时前往。
（二）整理相关材料。提前准备好办理离婚证所需的材料，比如身份证、户口本、离婚协议书等，避免因材料不全影响办理。
（三）明确各项约定。对于子女抚养、财产及债务处理等事项，再次确认协商一致，防止出现新的分歧。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十八条规定，婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证 。  

[律师回复] 一般来说，工伤赔偿款啥时候能到账，得看具体情况。

1. 要是用人单位参加了工伤保险，等社会保险行政部门把工伤认定决定做出来，而且劳动能力鉴定结论也有了之后，用人单位就得在规定时间内把赔偿款给工伤职工。要是单位没参加工伤保险，那就得单位按照规定标准来支付赔偿费用。

2. 通常材料都齐全，一切也都顺利的话，工伤赔偿款可能3-6个月就能到账。不过实际中，可能会因为各种原因拖时间。比如说用人单位拖着不给钱，或者工伤认定、劳动能力鉴定的程序比较复杂之类的。

要是遇到这种赔偿款迟迟不到账的情况，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，好让赔偿款能快点到账。

[律师回复] 关于老公能不能拿走老婆存的钱，得看具体情况。

1. 一般来讲，老婆存的钱是她个人财产，老公不能随便拿走。要是这存款是夫妻在婚姻关系存续期间，一起挣的钱存下来的，那就属于夫妻共同财产，老公在夫妻共同生活有需要等合理范围内，是可以用的。
2. 要是老婆明确说这存款是她个人财产，而且有证据能证明，老公没经过老婆同意就拿走，这可能就算是侵权行为了。
3. 不过，要是遇到特殊情况，比如老婆突然生病了，这种紧急情况得用钱，老公为了紧急救助拿走存款，事后再和老婆沟通、说明情况，通常就不会被认定是侵权。

总之，判断老公拿走老婆存款的行为合不合法，得综合多方面因素，像存款的性质、用途，还有相关的具体情况啥的，要具体问题具体分析。

[律师回复] 关于女方不付抚养费这事，通常是不行的。

1. 法律有规定：按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的相关内容，父母对未成年子女得承担抚养、教育以及保护的责任。要是夫妻离婚了，一方负责抚养子女，那另一方就得负担必要的生活费和教育费，可能是一部分，也可能是全部。具体负担多少费用、期限多长，先由双方商量着来；要是商量不成，就由人民法院来判决。
2. 不履行的后果：要是女方不履行支付抚养费这个义务，抚养子女的那一方可以向法院起诉，以此维护子女的合法权益。法院会结合具体情况，判决女方支付抚养费，而且还可能采取强制执行等办法，保证抚养费能顺利支付。

总之，女方不付抚养费是不符合法律规定的，抚养子女的一方有权通过法律途径去追讨抚养费，这样才能保障子女生活和成长的需求。

[律师回复] 关于离婚协议提前签字的效力问题，得看具体情况。具体说明如下：
1. 有效条件：一般来讲，夫妻双方要是自愿且平等地签了离婚协议，那这个协议在双方办理完离婚登记手续的时候就会生效。
2. 未登记情况：要是提前签了字，但还没去办离婚登记，那这份协议就只是一份普通的民事协议，是没有离婚的法律效力的。
3. 特殊情况处理：有些时候，比如双方对于离婚的事儿已经商量好了，只是还没办登记手续。这时候要是一方在离婚诉讼中提出，要按照离婚协议的约定来履行，那法院就可能会结合具体的情况，去判断和处理这个事儿。

总之，离婚协议提前签字后到底有没有效力，得结合实际发生的情况来确定，不能一概而论。

[律师回复] 什么一年？二次起诉离婚吗？

[律师回复] 你好你回复的问题可以详聊

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 你好，有居住证的话到当地政务服务中心进行补办

[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职，两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的，前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析：
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况：离职后与原单位的劳动关系终止，但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险，且满足累计缴费年限要求，在达到法定退休年龄后，就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性，也可以暂停缴纳，在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况：被单位解职，若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题（如因严重违规导致单位停缴社保等情况，影响累计缴费年限和金额），或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况，单纯的解职本身不影响养老金领取资格和

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] ?借款抵押物在未经抵押权人同意或依法解除抵押关系之前，不得私自占有?或处置

[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题，法律上有如下规定和看法：
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件：
主体适格：签订协议时，双方均为同一集体经济组织成员，具备相应的民事行为能力。
意思表示真实：协议是双方自愿达成的，不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法：协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规：遵循了相关的审批程序，如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力，双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承：根据法律规定，宅基地属于农村集体所有，村民只有使用权，没有所有权，所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”：宅基地上的房屋属于个人合法财产，可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则，继承人在继承房屋的同时，可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议：若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议，对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的，按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务，则由该继承人承接。
法定继承：若没有遗嘱和遗赠扶养协议，则按照法定继承顺序，由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内，承担协议中相应的权利和义务。