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未满一个月未签订劳动合同被辞退且拖欠工资
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未签订劳动合同而且拖欠工资怎么办？
单位不跟员工签订劳动合同，并且拖欠员工的工资属于违法行为，可以到劳动监察大队去举报，要求单位支付双倍的工资。使用法律武器进行维权时，需要准备好相关的证据，例如单位的工资条，打卡记录，工装等。
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劳动纠纷过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
恶意拖欠构成诈骗罪吗
[律师回复] （一）对于被恶意拖欠的情况，首先要收集好相关证据，像交易合同、聊天记录、转账记录等，这能为后续维权提供有力支撑。
（二）尝试与对方沟通，明确告知其行为的不当之处，要求尽快还款，沟通时注意保留记录。
（三）若沟通无果，可以找第三方介入调解，比如行业协会、人民调解委员会等。
（四）倘若怀疑对方构成诈骗罪，果断向公安机关报案，寻求法律保护。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（二）尝试与对方沟通，明确告知其行为的不当之处，要求尽快还款，沟通时注意保留记录。
（三）若沟通无果，可以找第三方介入调解，比如行业协会、人民调解委员会等。
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法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法？
未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷工伤刚刚恢复能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
3. 辞职前完成工伤认定很关键。若鉴定有伤残等级，可按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等。单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
1. 职工有辞职的权利，这是基于自主择业权。正常情况下，职工可按规定流程提出辞职申请，履行相应手续后离职。
2. 若是工伤后离职，情况较为复杂。若工伤认定和劳动能力鉴定程序未完成就辞职，会影响工伤保险待遇的获取。因为这些程序是确定赔偿的重要依据。
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4. 离职时，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题，保障自身合法权益。
提醒：
工伤后辞职需谨慎，确保相关程序完成，避免影响自身应得的工伤待遇。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤赔偿工资不满一年怎么算
[律师回复] 工伤赔偿中工资不满一年时的计算有明确方式。一是按实际工作月数平均工资确定。职工工作不满一年工伤，计算本人工资以实际工作月数为准，其中每月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如工作6个月，将6个月工资总额相加后除以6得平均月工资。
二是特殊情况下按统筹地区上年度职工月平均工资计算。当职工月工资难以确定，如部分月份工资计算复杂或数据缺失时，就以此作为本人工资计算依据，进而计算工伤赔偿相关费用，像一次性伤残补助金等。
建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
二是特殊情况下按统筹地区上年度职工月平均工资计算。当职工月工资难以确定，如部分月份工资计算复杂或数据缺失时，就以此作为本人工资计算依据，进而计算工伤赔偿相关费用，像一次性伤残补助金等。
建议用人单位和职工都要妥善保存工资相关记录，避免数据缺失问题。若遇工资计算争议，可咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
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被辞退竞业协议还有效吗
[律师回复] 被辞退后竞业协议有可能依然有效，其有效性并非仅由辞退与否决定。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
1. 合法订立且有效情形：若竞业协议依法订立，即便员工被辞退，在竞业限制期限内，员工仍受其约束。同时，用人单位需在员工离职后、竞业限制期内按月给予经济补偿，这是法定义务。若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业协议。
2. 法定无效情形：若竞业协议存在违反法律法规强制性规定、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等法定无效情况，那么该协议无效，员工被辞退后无需受其约束。
建议劳动者在签订竞业协议时仔细审查条款，若离职后遭遇用人单位未支付补偿等问题，要及时通过合法途径维护自身权益；用人单位也应严格依法履行相关义务。
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未签订合同,工作未满一月有什么法律后果
如果工作时间未满一个月且未签订劳动合同，不必担忧，法律规定你有权获得两倍工资赔偿。一旦与雇主形成劳动关系，且雇主超过一个月仍未与你签约，你有权追讨双倍薪酬，但最多只能追讨11个月的双倍工资。
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劳动纠纷
超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办？
超过一个月未满一年未签订劳动合同的，劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同，并且在此之前，劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资，如果是用人单位拒绝支付的话，劳动者可以采取相应的措施。
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劳动纠纷在林拉高速上前车出交通事故，未撤离导致后车追尾致人死亡
[律师回复] ?在林拉高速上前车出交通事故，未撤离导致后车追尾致人死亡的，前车需承担一定责任?。具体责任划分需依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关司法解释，考虑前车是否按规定开启危险报警闪光灯、设置警示标志等因素。若前车未采取必要措施，将承担相应侵权责任，后车若未保持安全距离也需担责?。
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快速解决“交通事故”问题
没签合同的劳务纠纷怎么解决问题，想了解：未签合同劳务纠纷能否报警解决？
[律师回复] 未签订劳动合同 只要有工资发放记录、社保记录、打卡记录等证明实际在单位的证据，可以提起劳动仲裁解决，公司不签劳动合同还应支付补偿
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超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
