我想要辞职，辞退和辞职有什么区别

[律师回复] 1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。
2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。
3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。
只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。

[律师回复] 1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。
2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。
3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。
只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。

[律师回复] 1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。
2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。
3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。
只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。

[律师回复] 1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。
2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。
3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。
只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。

[律师回复] 1.员工主动与公司协商一致解除合同，公司需依法支付工作期间工资。
2.因公司未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工被迫让公司辞退，不仅能拿工资，还可获经济补偿。
3.员工自身严重违反公司规章，属过失性辞退，公司可解除合同，但仍要正常支付工资。
只要劳动者付出劳动，公司就应支付工资。