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酒驾肇事逃逸致人受伤该如何处罚

帮助5人 4.6w浏览 #交通事故 匿名 2020-09-21 贵州铜仁
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律师解答 共1条
  • 保险索赔解决法务
    保险索赔解决法务
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据刑法第133条的规定,对交通肇事罪规定了三个不同的刑级(量刑档次):
    1.违反交通运输管理法规因而发生重大事故致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的处3年以下有期徒刑或者拘役。此处所谓“发生重大事故”根据《解释》第2条第1款规定是指具有以下情形之一的:
    (1)死亡一人或者重伤三人以上负事故全部或者主要责任的
    (2)死亡三人以上负事故同等责任的
    (3)造成公共财产或者他人财产直接损失负事故全部或者主要责任无能力赔偿数额在三十万元以上的。
    《解释》第2条第2款规定:交通肇事致一人以上重伤负事故全部或者主要责任并具有下列情形之一的以交通肇事罪定罪处罚:
    (1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的
    (2)无驾驶资格驾驶机动车辆的
    (3)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的
    (4)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的
    (5)严重超载驾驶的
    (6)为逃避法律追究逃离事故现场的。
    其他特别恶劣情节是指具有下列情形之一:
    (1)死亡2人以上或者重伤5人以上负故全部或者主要责任
    (2)死亡6人以上负事故同等责任的
    (3)造成公共财产或者他人财产直接损失负事故全部或主要责任无能力赔偿数额在60万元以上的。根据刑法第133条的规定犯交通肇事罪的处3年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的处3年以上7年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的处7年以上有期徒刑。
    第六条行为人在交通肇事后为逃避法律追究将被害人带离事故现场后隐藏或者遗弃致使被害人无法得到救助而死亡或者严重残疾的应当分别依照刑法第二百三十二条、第二百三十四条第二款的规定以故意罪或者故意伤害罪定罪处罚。
    全文
    8 2020-09-21
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(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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