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你好,我这边是甲方公司,因为人员需求找了乙方公司代理招聘,但是乙方公司之前承诺的事完全没有实现,另外还存在发布的招聘内容欺骗求职者,我想问这个问题该找谁有效的解决

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-21 安徽合肥
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律师解答 共1条
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    一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的,因为有可能他就是被动离职的一员,但是假话对于也是有意义的,可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因,也可以作为判断真实程度的参考。
    二、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述,可大致判断面试者的价值观,而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由,从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述,能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。
    全文
    14 2020-09-21
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