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公司本部跨市搬迁，但是他要把不去人员留在分部，并变更岗位.请问合理吗？

帮助5人 4w浏览 #征地拆迁 匿名 2020-09-21 河南焦作
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    1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，无权单方面调你的岗位，调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。单方面降低你的工资是不合法的，你可以克扣你的工资为由提出离职，要求支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
    1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。
    2，要求每工作一年支付一个月工资作为补偿。
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    10 2020-09-21
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公司本部跨市搬迁，但是他要把不去人员留在分部，并变更岗位.请问合理吗？
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。
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