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员工劳动合同于9月30日到期,经协商一致,合同到期后终止劳动合同,目前员工处于休假状态,迟迟未来公司办理离职手续及签订终止劳动关系相关手续,公司应该怎么办?

3.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-22 滨海新区
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律师解答 共5条
  • 毛铂阳律师
    毛铂阳律师
    不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议劳动者提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。否则,给单位造成损失,单位有权要求赔偿。
    全文
    4 2020-09-22
  • 李志朋律师
    李志朋律师
    公司提前一个月通知了吗
    全文
    8 2020-09-22
  • 任莹律师
    任莹律师
    建议向员工邮件终止劳动关系手续
    全文
    5 2020-09-22
  • 张艳律师
    张艳律师
    w您好,可以先发通知告诉他办理手续
    全文
    3 2020-09-22
  • 刘丽薇律师
    刘丽薇律师
    您好,可以给员工发函告知办理手续。
    全文
    2 2020-09-22
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目前员工处于休假状态,迟迟未来公司办理离职手续及签订终止劳动关系相关手续,公司应该怎么办?
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