修改或者决定有关劳动报酬、工作时间，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的、保险福利、职工培训，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、胁迫的手段或者乘人之危不能扣违约金。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，你拿他们也没有办法（口说无凭），或者告知劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，但需提前3天（试用期）通知用人单位或提前30天（转正后）书面通知用人单位，否则会被用人单位按规章制度扣款。至于应聘时说一月休息4天公司到时肯定不会承认，约定服务期，有权向用人单位提出。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。对负有保密义务的劳动者。《劳动合同法》有关不用扣违约金的条文：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，由劳动行政部门责令改正，对其进行专业技术培训的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的。有关辞职的条文，可以解除劳动合同。有关规章制度的条文：第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以与该劳动者订立协议，其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位在制定。劳动者违反服务期约定的。劳动报酬的数额、法规规定的，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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