退休后再工作受伤算不算工伤

职工退休后再就业受伤不算工伤，但以下情况除外：工作日内因工作受伤、工作前后准备或收尾工作受伤、工作时间内因暴力等意外受伤、患职业病、因公外出受伤、上下班途中受交通事故伤，以及符合其他法律法规规定的工伤情形。

对于已经办理完退休手续且依法享有养老金福利的个人而言，其在职场上受伤并不属于工伤范围之内。这是由于这类脱产离岗的人员与雇佣机构之间已经不再存在传统的劳动合同关系，而转变为了以提供劳动服务为主要目的的劳务合作关系。然而，若退休人士尚未享受相关养老保障政策，且在工作期间不幸受伤，只要符合相关法律法规所定义的工伤认定标准，依旧可以被认定为工伤。

退休人员再就业时是否涉及工伤，取决于与新雇主是否建立规范性劳务关系。如存在劳务关系，工作期间意外伤害属工伤；如领取养老金后与新单位不构成劳务关系，则工伤不被承认，应通过民事赔偿解决。农民退休人员在城乡生产劳动中因工作受伤或丧失劳动能力，或超龄劳动者已购工伤保险，可按《工伤保险条例》处理。需根据实际情况评估裁定工伤与否。

职工退休后再就业受伤不算工伤，但以下情况除外：工作日内因工作受伤、工作前后准备或收尾工作受伤、工作时间内因暴力等意外受伤、患职业病、因公外出受伤、上下班途中受交通事故伤，以及符合其他法律法规规定的工伤情形。

退休人员再就业时是否涉及工伤，取决于与新雇主是否建立规范性劳务关系。如存在劳务关系，工作期间意外伤害属工伤；如领取养老金后与新单位不构成劳务关系，则工伤不被承认，应通过民事赔偿解决。农民退休人员在城乡生产劳动中因工作受伤或丧失劳动能力，或超龄劳动者已购工伤保险，可按《工伤保险条例》处理。需根据实际情况评估裁定工伤与否。

休年假受伤显然是不属于工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤的认定条件是当事人因工作原因导致的伤害，对于休年假期间并不存在工作的情况，所以是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

当已退休的劳动者重返职场工作之时，一般的情况下不会被视为工伤事故。这主要原因在于，已经退休的大众已经步入老年生活，依据国家相关法律法规享有养老金福利待遇，与他们再次就业的用人单位之间所建立的是劳务合作关系，而并非传统意义上的劳动雇佣关系。然而，若退休劳动者与用人单位签署了特殊的协议，明确规定了工伤赔偿责任等相关事宜，那么在某些特定情况下，也有可能依照此协议来进行具体处置。

中午休息受伤显然是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于工伤的认定是需要由于工作原因导致的，在休息时间内不存在因工作受伤的说法，如果是意外情况，则可以按照规定来进行处理。