在工厂和员工打架受伤算工伤吗？

根据你的问题解答如下, 【法律意见】
1、公司的员工在工作时间、工作场所打架，公司应该具有管理的职责。当一方按照《工伤保险条例》的规定提请工伤认定时，公司将依法先进行工伤认定，然后追究第三人的责任。同时，在公司有过错时，依其过错程度承担相应的责任。
2、作为私人原因打架，当事人之间的责任应依法区分并承担相应损害赔偿责任；必要时，应移交有关部门进行处理。这时，公司先对当事人进行医治的做法也无可厚非。每人扣500元给对方，实际是先用其自己的钱给自己疗伤。
3、按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，未签订书面劳动合同的，应依法支付二倍的工资；（82条）没有缴纳社会保险的，应依法补缴。