哪些纠纷属于劳动争议纠纷

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劳务纠纷和劳动争议并非完全对等之概念。劳务关系往往表现为两个平等主体间订立的一份服务协议，而劳动关系则含有较为显著的从属特征及管理性质。在此类劳务关系之中，供职双方互动关系更为平衡，提供劳务的一方通常能够自主地安排其工作内容，无需受到对方的严格监管。然而，劳动争议则主要发生在具备劳动关系的雇佣方与受雇者之间。

根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

实际上，劳动争议与常见的合同纠纷并不完全相同。劳动争议主要是指用人单位与劳动者双方在劳动过程中所涉及到的权益与义务问题而引发的纷争。尽管劳动合同是衡量劳动法律关系的重要工具，但是，劳动争议却有着自身独特的性质，特别会牵涉到劳动法律体系中对于劳动者所设定的特殊保护以及相关的劳动行政管理等诸多层面。像工资支付、工时制定、社会保险等层面，都存在着独树一帜的劳动法律规范予以具体规定。

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不属于劳动纠纷的情形包括：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；其他。