律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位与劳动者直接签订试用期合同合法吗

帮助5人 3.5w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-25 江苏南京
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    70人赞同了该解答
    咨询我
    《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”根据上述规定,用人单位与劳动者直接签订试用期合同应视为试用期不成立,小李与杂志社签订试用期一个月的合同应视为一个月期限的劳动合同,所以小李可以要求单位支付一个月期满后未签订劳动合同二倍工资差额。
    全文
    8 2020-09-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3075位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位与劳动者直接签订试用期合同合法吗
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    160****5881用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    152****6313用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****8184用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****0218用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    170****7040用户3分钟前提交了咨询
    161****7024用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 167****6143用户1分钟前提交了咨询
    160****7467用户3分钟前提交了咨询
    161****8257用户3分钟前提交了咨询
    171****5638用户2分钟前提交了咨询
    147****6082用户1分钟前提交了咨询
    174****4888用户2分钟前提交了咨询
    133****1781用户4分钟前提交了咨询
    133****3235用户3分钟前提交了咨询
    163****5464用户1分钟前提交了咨询
    157****7780用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    138****6222用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    151****4783用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****8183用户4分钟前提交了咨询
    146****8275用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    141****3548用户4分钟前提交了咨询
    147****2474用户3分钟前提交了咨询
    142****3714用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    133****5057用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****5256用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****6008用户2分钟前提交了咨询
    142****6250用户2分钟前提交了咨询
    166****6104用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****4267用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    146****0427用户4分钟前提交了咨询
    152****3880用户1分钟前提交了咨询
    131****8718用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    152****8587用户3分钟前提交了咨询
    147****0116用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****2065用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****5635用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****7352用户2分钟前提交了咨询
    152****7882用户2分钟前提交了咨询
    157****2667用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    160****3414用户1分钟前提交了咨询
    178****7121用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****0586用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****5645用户1分钟前提交了咨询
    173****1704用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****2322用户2分钟前提交了咨询
    162****6114用户2分钟前提交了咨询
    150****4277用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    150****1515用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****8337用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****0460用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****7906用户4分钟前已获取解答
南通135****5023用户3分钟前已获取解答
连云港152****5342用户1分钟前已获取解答
在4s店试用期直接走合法吗?
在4s店试用期直接走是不合法的,如果造成4s店损失的还需要承担相应的赔偿责任。在我国的劳动者与用人单位的关系中,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除和用人单位之间的劳动合同。
10w+浏览
婚姻家庭
之前朋友接了贷款电话但是没有签字 说是他老婆 贷款 现在对方不还钱 贷款公司起诉我怎么办?
[律师回复] 如果朋友接了贷款电话称是你老婆贷款,但你未签字且对方不还钱,贷款公司起诉你,你可以按以下步骤应对:
核实信息真实性
查看法律文书:确认是否收到法院传票等正式法律文书,注意查看传票的来源、公章、案号等信息是否真实、规范。
联系法院:拨打当地法院的官方电话或通过 12368 司法服务热线,核实是否有针对你的相关诉讼案件。
收集相关证据
证明非本人贷款:寻找能证明不是你本人贷款的证据,如当时你不在贷款申请现场的证据,像出差记录、监控视频等;若能证明朋友接贷款电话是个人行为,与你无关的证据也可,比如相关的聊天记录、通话录音等。
证明无夫妻关系或无授权:如果不存在夫妻关系,提供单身证明、婚姻登记记录等;若存在夫妻关系但你未授权,收集能证明你未对朋友进行授权的证据,如你明确拒绝授权的聊天记录或通话录音等。
与贷款公司沟通
说明情况:主动与贷款公司联系,清晰、准确地向其说明该贷款并非你所借,是朋友的错误行为,你不应承担还款责任,同时表达你愿意配合解决问题的态度。
要求提供证据:要求贷款公司提供能证明是你贷款的证据,如贷款申请表、签字样本等,查看是否存在伪造等情况。
积极准备应诉
撰写答辩状:在收到起诉状副本之日起十五日内提交答辩状,在答辩状中详细说明案件事实,包括朋友接电话的情况、你未签字及未参与贷款等内容,反驳贷款公司的诉求。
委托律师:如果自身法律知识有限或案件较为复杂,可委托专业律师代理诉讼,律师能更好地运用法律知识和诉讼技巧维护你的权益。
按时出庭:按照法院通知的时间和地点,准时参加庭审,遵守法庭秩序,在庭审中如实陈述事实,出示相关证据,积极回应贷款公司的诉求和主张
试用期没签合同能直接走吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期没签合同能直接走吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期可以直接走吗
试用期内不可随意离职。根据我国法律,劳动者需提前三日书面通知用人单位,方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职,可能给用人单位带来经济损失,劳动者需承担相应责任。因此,试用期内离职需遵循法定程序,不得仅凭个人意愿行事。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期可以直接走吗
试用期内不可随意离职。根据我国法律,劳动者需提前三日书面通知用人单位,方可解除劳动合同。若未遵循此程序擅自离职,可能给用人单位带来经济损失,劳动者需承担相应责任。因此,试用期内离职需遵循法定程序,不得仅凭个人意愿行事。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期可以直接走吗
在试用期期间,您不能随意决定终止工作关系,但是,根据相关法律法规,如果劳动者有特殊情况需要提前结束劳动合同,只需要提前三个工作日向用人单位提出申请即可,这是合法且合理的做法。然而,请注意,若劳动者未按照规定在试用期内提前三天告知用人单位而擅自离开,就可能对用人单位造成一定程度上的经济损失,而且此类损失将由劳动者来承担。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应