律图审稿专业委员会3轮严审

工作满十年,并在合同期内单位单方解除劳动合同,这样做合法吗?我可以要求重新返岗吗?

帮助5人 4.7w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-26 陕西宝鸡
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
    17人赞同了该解答
    咨询我
    你好这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同,则按《劳动合同法》
    第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
    第八十七条规定支付赔偿金。合同期内,能否得到补偿要看辞职的原因。如果是依劳动合同法第38条提出解除劳动合同,则有补偿。《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    全文
    13 2020-09-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3394位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作满十年,并在合同期内单位单方解除劳动合同,这样做合法吗?我可以要求重新返岗吗?
一键咨询
  • 西安用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    131****8708用户3分钟前提交了咨询
    171****1287用户4分钟前提交了咨询
    144****4484用户4分钟前提交了咨询
    151****5828用户4分钟前提交了咨询
    151****8704用户3分钟前提交了咨询
    178****1285用户2分钟前提交了咨询
    153****3110用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    151****0840用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
  • 145****0863用户2分钟前提交了咨询
    155****4541用户4分钟前提交了咨询
    134****0552用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    西安用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    140****8686用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    141****1617用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    133****4823用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    141****2686用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    146****7771用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    142****6780用户3分钟前提交了咨询
    162****8846用户1分钟前提交了咨询
    172****5255用户4分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    安康用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    160****7871用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    142****4600用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    140****8368用户1分钟前提交了咨询
    177****3260用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    168****3814用户1分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    175****3253用户1分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    155****7080用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    161****4762用户3分钟前提交了咨询
    174****7133用户1分钟前提交了咨询
    146****8014用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    168****6464用户1分钟前提交了咨询
    153****0817用户2分钟前提交了咨询
    156****1121用户4分钟前提交了咨询
    160****4037用户4分钟前提交了咨询
    151****5877用户1分钟前提交了咨询
    163****6347用户1分钟前提交了咨询
    170****4612用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    172****7728用户2分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
    177****1610用户1分钟前提交了咨询
    166****6505用户3分钟前提交了咨询
    178****1048用户4分钟前提交了咨询
    141****1488用户3分钟前提交了咨询
    130****6743用户4分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    160****3580用户4分钟前提交了咨询
    141****5220用户2分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    140****6238用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    173****5766用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    144****5250用户3分钟前提交了咨询
    171****4761用户4分钟前提交了咨询
    171****1663用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户1分钟前提交了咨询
    168****2175用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州135****3038用户4分钟前已获取解答
镇江152****7570用户2分钟前已获取解答
沭阳152****7861用户1分钟前已获取解答
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
公司单方面要求我调岗,公司这样做合法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司单方面要求我调岗,公司这样做合法吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
单位内部调岗合法吗
企业单方面调整员工职位可能违反法律规定,因为这涉及对原劳动合同的变更。依法,企业应先与员工协商,得到其自愿同意后方可实施。否则,此调整无效。员工有权在提前30天书面通知企业后,终止劳动合同。试用期内,员工只需提前3天书面申请,即可依法解除合同。因此,企业在调整岗位时必须遵循法律规定,尊重员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费能合并在岗位工资中吗?
加班费是不能合并在岗位工资中的,一般是需要分开进行计算,对于加班费是根据不同的加班时间来进行计算,如果是正常加班需要按百分之一百五十支付,周未加班需要按百分之二百支付。
10w+浏览
劳动纠纷
如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
快速解决“劳动纠纷”问题
当前3833位律师在线
立即咨询
取保候审不能返岗吗
取保候审期间是否能回原岗位工作,这要看工作性质和单位规定。要是工作允许,不影响案件调查审理,经过权威部门批准,就可以回原岗位。不过要注意,取保候审期间要遵守法律规定,比如未经批准不能离开居住地,要是要变更住址、工作单位或联系方式,得在24小时内向执行机关报告。
10w+浏览
刑事辩护
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应