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劳动补偿n+1名词解释

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-26 广西贺州
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    对于劳动补偿n+1名词解释这个问题,解答如下, N+1补偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》
    第四十条 无过失性辞退
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    14 2020-09-26
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? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

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? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

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n十1补偿怎样算
依照劳动者在用人单位的工作年限,计算补偿金。若劳动关系结束,根据《劳动合同法》,劳动者有权获得“n+1”补偿。“n”代表每工作满一年支付一个月工资作为补偿,不满半年按半年算,半年以上算一年。而“+1”是在此基础上再增加一个月的工资补偿。
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