老板拖欠工资超过3年以上时效过了怎么办

[律师回复] 1.拖欠工资超3年起诉得分情况处理。劳动争议得先仲裁，对结果不服才能起诉。仲裁时效是1年，从当事人知道权益受损时起算。超时效且无中断、中止情况，仲裁委可能不受理。

2.拿到仲裁裁决后起诉到法院，诉讼时效通常3年。超3年起诉，对方以时效抗辩，法院查明无法定事由会驳回诉求。但有时效中断、中止情形，法定情形消除后可继续算时效，仍能维权。

[律师回复] 1.拖欠工资超3年起诉得分情况处理。劳动争议得先仲裁，对结果不服才能起诉。仲裁时效是1年，从当事人知道权益受损时起算。超时效且无中断、中止情况，仲裁委可能不受理。

2.拿到仲裁裁决后起诉到法院，诉讼时效通常3年。超3年起诉，对方以时效抗辩，法院查明无法定事由会驳回诉求。但有时效中断、中止情形，法定情形消除后可继续算时效，仍能维权。

[律师回复] 1.拖欠工资超3年起诉得分情况处理。劳动争议得先仲裁，对结果不服才能起诉。仲裁时效是1年，从当事人知道权益受损时起算。超时效且无中断、中止情况，仲裁委可能不受理。

2.拿到仲裁裁决后起诉到法院，诉讼时效通常3年。超3年起诉，对方以时效抗辩，法院查明无法定事由会驳回诉求。但有时效中断、中止情形，法定情形消除后可继续算时效，仍能维权。

[律师回复] 1.拖欠工资超3年起诉得分情况处理。劳动争议得先仲裁，对结果不服才能起诉。仲裁时效是1年，从当事人知道权益受损时起算。超时效且无中断、中止情况，仲裁委可能不受理。

2.拿到仲裁裁决后起诉到法院，诉讼时效通常3年。超3年起诉，对方以时效抗辩，法院查明无法定事由会驳回诉求。但有时效中断、中止情形，法定情形消除后可继续算时效，仍能维权。

[律师回复] 1.拖欠工资超3年起诉得分情况处理。劳动争议得先仲裁，对结果不服才能起诉。仲裁时效是1年，从当事人知道权益受损时起算。超时效且无中断、中止情况，仲裁委可能不受理。

2.拿到仲裁裁决后起诉到法院，诉讼时效通常3年。超3年起诉，对方以时效抗辩，法院查明无法定事由会驳回诉求。但有时效中断、中止情形，法定情形消除后可继续算时效，仍能维权。