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第一次合同签三年,第二次合同签六年吗?

帮助5人 10w+浏览 #合同事务 匿名 2020-09-26 江西景德镇
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律师解答 共1条
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    对于第一次合同签三年,第二次合同签六年吗?这个问题,解答如下, 【法律意见】
    法律规定,连续两次订立固定期限劳动合同的员工,除非劳动者不同意订立无固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。公司必须有法定理由才能辞退员工,否则就是非法辞退。
    如果您想继续在该公司工作,您可以首先以书面形式告知公司,要求公司订立无固定期限劳动合同。如果公司不配合,您可以提起劳动仲裁要求订立无固定期限劳动合同。
    如果您不想继续留在这里,可以先与公司协商,主张公司应该支付您的经济补偿金。如果公司不同意,您可以提起劳动仲裁主张自己的权利。
    全文
    8 2020-09-26
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第一次合同签三年,第二次合同签六年吗?
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第一次合同签了三年第二次应该签几年?
三年雇佣合同期满后,重新签约的法律规范未明确规定有效期,需雇主和员工共同协商确定,但需遵守国家及地方法律法规。经两次固定期限合同后,雇主应强制与员工签订无固定期限劳动合同。
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第二次签劳动合同签几年
在实际操作中,第二次签订劳动合同时所约定的期限,一般都需要由用人单位与劳动者彼此之间进行深入磋商并达成共识后方可确定。这其中既包括了诸如1年、2年、3年等明确具体的截止日期的固定期限,又涵盖了不设确切期限,灵活调整的无固定期限这种形式。若经双方当事人平等协商一致,而且在此过程中未违背现行的法律及行政法规中的任何强制性条款,那么最终所签订的关于期限的相关规定均将被视为具有法律效力。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第二次续签合同签多少年相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同事务
第二次续签合同多少年
第二次续签合同的时限无强制规定,由用人单位和劳动者商定,可能是固定期限或无固定期限。劳动者在单位工作十年以上或特定条件下且无违规情形,续订时即使劳动者未提,也应协商签订无固定期限劳动合同。
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第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷
劳动合同第一次续签签几年
劳工合约初次续签期限无严格法律规定,由雇主和员工商议决定。一般可设为一年、两年或更长,取决于双方共识和实际情况。如雇主满意员工想保持关系,可能续签长期;员工也可按规划和需求与雇主协商,确定最合适的续签期限。
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劳动合同第三次签几年
劳务合同的续签次数与期限问题探讨 在中国,连续签署两次固定期限劳动合同后,劳动者可提出续签无固定期限劳动合同,雇主应同意。无固定期限劳动合同并非永久合同,雇主在特定情况下仍有权解除。
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劳动合同第一次签多少年
在劳动合同首次签署时,其租期长短可由雇佣方与劳动者共同协定,常见的租期包括一年、两年以及三年等。通常而言,订立较长租期的劳动合同对于保护劳动者工作的稳定性具有不容忽视的作用,同时也有助于雇用单位更科学、合理地管理其人力资源。在此过程中,具体租期的预计长度需充分结合实际工种特性、所属行业特征、各方诉求等多种元素进行全面考量。
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