超出50周岁的女职工能被认定工伤吗？

我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。

超出50周岁的女工，未领取养老保险待遇，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和超出50周岁的女工受伤能否被认定为工伤相关的法律规定。

如果超出50周岁的女工尚未领取养老金，能被认定为工伤，但要符合下列情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。

已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工，53岁仍可办理。女性员工年满50岁后，只要缴纳过社保，社保机构会通知办理退休手续。即使超过退休年龄，也可随时办理。提交退休后，养老金开始发放。需累积缴费15年才能按月领取基本养老金，未满年限者可继续缴费至满。

就普遍的情况来看，女性工作者一旦年满五十岁，便已然达到了法定的退休年龄界限，而此时其再以工薪族身份进行相关社会保险投保则并不被允许。然而，如果该名女性从事者尚未能够享有养老保障的福利，而且同时也满足了特定的条件，那么他们可能会有机会通过特殊途径投身于社会保险体系之中，例如在某些区域内，由于雇主方面的疏忽导致社会保险缴费出现延迟现象，只要在进行必要的补交之后，仍有可能重新获得参保的资格。

已达法定退休年龄但未办理退休手续的女员工，可以在53岁时办理退休手续。只要女性员工缴纳过社保，社保机构会通知其办理退休手续，即使超过退休年龄，也可以随时办理。办理退休手续后，养老金开始发放。女性员工需要累积缴费15年才能按月领取基本养老金，未满年限者可以继续缴费至满15年。

1、需要的，属于赔偿的情形中，而且是要赔偿的2、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的。3、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的。

女性员工年满五十周岁，雇主不得非法解雇，应按规定办理退休手续。但以下情况除外：员工无法胜任工作或拒绝调岗、医疗期满仍无法工作、合同环境发生重大变化无法履行且协商无果等，雇主可预告性辞退；员工存在严重过错如严重违反纪律、渎职等，雇主可过失性辞退。

针对50岁以上非养老金领取女性职员，在工作期间因意外致伤，如在工作日内、工作场所内执行日常任务遭受事故伤害，可能被认定为工伤。但对已领取养老金的老年员工，因法律关系转变为劳务合同，类似事件通常不视为工伤。