您好,针对您的合同期内调离工作岗位能降低工资吗问题解答如下,
1、按劳动合同法第十七条的规定,工作岗位和劳动报酬,是劳动合同约定的必备条款。
2、调整工作岗位、调整工资都属于劳动合同变更的范畴,按劳动合同法第三十五条的规定,劳动合同约定条款的变更,必须与劳动者协商一致,否则属于违约行为。
3、工作时间的安排也不符合劳动法的规定,超出了国家标准。
4、工作环境中的有毒有害气体,有没有相应的保护措施,不符合职业病防治法的有关规定。
5、对于厂里的上述行为,要维护你的合法权益,办法有二:——如果你还想继续在这个厂干下去,最简单的办法是:依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法进行监督检查并责令纠正。——如果不想干了,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。