签订无固定期限劳动合同的员工可以解雇吗？

[律师回复] 解析：
若解除无固定期限劳动合同的行为被判定为正当合理，则该用人单位无需承担任何赔偿责任；
反之，如果这一解雇行为违反了法定的上述规定，且劳动者并未明确提出希望继续履行其与用人单位的原有就业协议，或原有的就业协议已无法再得以执行，那么用人单位应依照其经济补偿金标准的双倍金额给予华夏人民共和国劳动者相应的赔偿。
具体的赔偿金额由以下公式来确定：
即用劳动者在用人单位任职的实际年限乘以每满一年按照两位月的工资标准，累加得出最终应给付的赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若解除无固定期限劳动合同的行为被判定为正当合理，则该用人单位无需承担任何赔偿责任；
反之，如果这一解雇行为违反了法定的上述规定，且劳动者并未明确提出希望继续履行其与用人单位的原有就业协议，或原有的就业协议已无法再得以执行，那么用人单位应依照其经济补偿金标准的双倍金额给予华夏人民共和国劳动者相应的赔偿。
具体的赔偿金额由以下公式来确定：
即用劳动者在用人单位任职的实际年限乘以每满一年按照两位月的工资标准，累加得出最终应给付的赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若解除无固定期限劳动合同的行为被判定为正当合理，则该用人单位无需承担任何赔偿责任；
反之，如果这一解雇行为违反了法定的上述规定，且劳动者并未明确提出希望继续履行其与用人单位的原有就业协议，或原有的就业协议已无法再得以执行，那么用人单位应依照其经济补偿金标准的双倍金额给予华夏人民共和国劳动者相应的赔偿。
具体的赔偿金额由以下公式来确定：
即用劳动者在用人单位任职的实际年限乘以每满一年按照两位月的工资标准，累加得出最终应给付的赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若解除无固定期限劳动合同的行为被判定为正当合理，则该用人单位无需承担任何赔偿责任；
反之，如果这一解雇行为违反了法定的上述规定，且劳动者并未明确提出希望继续履行其与用人单位的原有就业协议，或原有的就业协议已无法再得以执行，那么用人单位应依照其经济补偿金标准的双倍金额给予华夏人民共和国劳动者相应的赔偿。
具体的赔偿金额由以下公式来确定：
即用劳动者在用人单位任职的实际年限乘以每满一年按照两位月的工资标准，累加得出最终应给付的赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若解除无固定期限劳动合同的行为被判定为正当合理，则该用人单位无需承担任何赔偿责任；
反之，如果这一解雇行为违反了法定的上述规定，且劳动者并未明确提出希望继续履行其与用人单位的原有就业协议，或原有的就业协议已无法再得以执行，那么用人单位应依照其经济补偿金标准的双倍金额给予华夏人民共和国劳动者相应的赔偿。
具体的赔偿金额由以下公式来确定：
即用劳动者在用人单位任职的实际年限乘以每满一年按照两位月的工资标准，累加得出最终应给付的赔偿金数额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。