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请问农村建设道路要多少钱一公里宽四米
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农村道路加宽占地是有补偿的，可以适当要求有占借的费用。如果这条道路是永久性被占用的话，那么是可以要求补偿的。按照相关的规定，如果征用农村的耕地，那么应该按照这土地征用前三年的平均产值的6倍去计算的。所以是可以要求补偿的。
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征地拆迁有个朋友十年前急着要用钱，借了四万块钱，两分的利息算不算是高利贷我也是合法吗我是不合法我
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
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下班儿路上出问题算工伤吗
[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
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婚后建的农村房屋离婚怎么分配的
[律师回复] 结论：
婚后农村所建房屋一般为夫妻共同财产，离婚时先协商，协商不成可诉讼，法院会综合多因素判决。
法律解析：
根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产，一般属于夫妻共同财产，婚后农村所建房屋符合此情形。离婚时，当事人意思自治优先，双方能协商一致确定房屋归属及补偿事宜，法律予以认可。协商无果时，法院会介入。建房时的出资、对家庭贡献等都是重要考量因素，投入多的一方分割时会适当多分。宅基地相关情况也不容忽视，其申请条件、使用人等会影响房屋分配。房屋若无法实物分割，便会采用一方得房，给予另一方经济补偿的方式。如果大家在这方面遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得财产，一般属于夫妻共同财产，婚后农村所建房屋符合此情形。离婚时，当事人意思自治优先，双方能协商一致确定房屋归属及补偿事宜，法律予以认可。协商无果时，法院会介入。建房时的出资、对家庭贡献等都是重要考量因素，投入多的一方分割时会适当多分。宅基地相关情况也不容忽视，其申请条件、使用人等会影响房屋分配。房屋若无法实物分割，便会采用一方得房，给予另一方经济补偿的方式。如果大家在这方面遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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路上撞人了走工伤怎么赔偿
[律师回复] 在上下班途中，受非本人主要责任交通事故伤害属于工伤，这是对劳动者权益的重要保障。
1. 医疗费用方面，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的治疗费用，确保职工得到必要治疗。建议职工保留好所有医疗费用凭证，以便顺利报销。
2. 停工留薪期工资上，职工暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付原工资福利待遇。用人单位应严格执行此规定，保障职工生活不受影响。
3. 伤残补助金等方面，构成伤残的按伤残等级由工伤保险基金支付相关费用。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇。职工应及时进行劳动能力鉴定，维护自身权益，单位也应依法履行缴费义务。
1. 医疗费用方面，工伤保险基金承担符合相关目录和标准的治疗费用，确保职工得到必要治疗。建议职工保留好所有医疗费用凭证，以便顺利报销。
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2. 具体的赔偿金额得根据实际产生的费用以及当地的经济水平等因素来确定。一般情况下，医疗费按照实际的医疗花费来算；护理费可以参照当地护工做同等级别护理的劳务报酬标准来计算；营养费则要根据伤残的具体情况，参照医疗机构给出的意见来确定，等等。
3. 再加上其他的费用，总体赔偿可能在15万到20万元左右。不过呢，实际的赔偿金额会因为具体情况的不同而有所变化。
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《中华人民共和国道路安全法》第48条规定，机动车载物应符合核定的载质量及长宽高规定，不得遗撒、飘散。超限运输需交管部门指定时间、路线、速度，悬挂标志。危险物品运输需公安批准，按规定时间、路线、速度行驶，悬挂警示标志并采取安全措施。
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交通事故我和我老婆一起在安徽电器厂上班，通过当地的劳务派遣公司进去的，和劳务公司签订协议，协议是四个月，做了两个多月合同没到期提前一个月离职了，协议中说没到期离职了按每天120元记工资，我们两个人发工资的时候发现少了四千块钱，我想知道这个劳务公司扣的合法吗？电器厂没有扣，是按我们的正常工资发给劳务公司的，是劳务公司扣的，谢谢
[律师回复] 首先，如果劳务合同或协议中有明确约定，在未到期离职的情况下按每天120元计发工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司在符合这一约定条件时扣工资是合法的。然而，如果劳务合同或协议中未作此约定，或者该约定本身不合法，那么劳务公司擅自扣工资则可能是不合法的。
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