大学未毕业还没有毕业证书，提前出来实习，公司以没有毕业证为由，要求实习一年可以告公司吗？

我想咨询一下关于实习生在企业受伤的一些问题。由于即将毕业，学校要求每个学生在最后一学期找单位实习。2011年12月我当时被公司从学校招聘走，当时学校、公司、我三方共同签署了一份就业协议。我于2012年5月13日晚，上班期间左手食指被机器压伤。当时到医院治疗被确诊为左食指前端软组织缺损三分之一，当时是公司同事垫付的费用，后续的费用是我父母来后自己支付的，公司说我们先垫着，事后给予报销。昨天2012年6月14日我到公司来把发票、诊断书交予公司他们进行报销，今天我又去公司询问说这不算工伤，只能按当初给实习生买的意外保险进行报销，且没有营养费、误工费等。父母来探望、照顾期间的路费、误工费公司也不予报销。我想问一下，这算不算工伤，不算的话，我可不可以通过法律途径告公司人身伤害，要求公司支付全额医疗费，并且给予一定的补助呢？主要是因工受伤，现在什么都享受不到，还要自己出一部分医药费（意外险报不完），有点想不通，想向公司讨个说法。希望诸位前辈能给予帮助，谢谢。

我想咨询一下关于实习生在企业受伤的一些问题。由于即将毕业，学校要求每个学生在最后一学期找单位实习。2011年12月我当时被公司从学校招聘走，当时学校、公司、我三方共同签署了一份就业协议。我于2012年5月13日晚，上班期间左手食指被机器压伤。当时到医院治疗被确诊为左食指前端软组织缺损三分之一，当时是公司同事垫付的费用，后续的费用是我父母来后自己支付的，公司说我们先垫着，事后给予报销。昨天2012年6月14日我到公司来把发票、诊断书交予公司他们进行报销，今天我又去公司询问说这不算工伤，只能按当初给实习生买的意外保险进行报销，且没有营养费、误工费等。父母来探望、照顾期间的路费、误工费公司也不予报销。我想问一下，这算不算工伤，不算的话，我可不可以通过法律途径告公司人身伤害，要求公司支付全额医疗费，并且给予一定的补助呢？主要是因工受伤，现在什么都享受不到，还要自己出一部分医药费（意外险报不完），有点想不通，想向公司讨个说法。希望诸位前辈能给予帮助，谢谢。