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合同到期不续签公司需要提前三十天通知员工吗

帮助5人 4.3w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-27 广西梧州
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  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
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    根据北京市人民政府令第91号《北京市劳动合同规定》第四十条,“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续”。否则,根据该规定第四十七条,“用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金”。至于劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签,要视劳动关系的情况而定,如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形,除劳动者不同意外,双方就应当续签,并且应当订立无固定期限劳动合同,否则视为违法终止,公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金(即双倍的经济补偿)。
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    14 2020-09-27
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怎么证明离职提前三十天通知了
证明已提前三十天交离职通知的方法:1.提交明确离职日期的辞呈并获签章或回函;2.发邮件或纸质通知,保存副本;3.会晤时记录沟通并请公司确认;4.找证人出具书面声明;5.确保绩效或职务记录反映离职通知。务必保留书面材料和备份,最好获公司书面确认。
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