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兼职工资拖欠多久是犯法的

帮助5人 4.5w浏览 #债权债务 匿名 2020-09-27 四川广安
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律师解答 共1条
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 工资拖欠就是违法的。
    《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    6 2020-09-27
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兼职工资拖欠多久是犯法的
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[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
兼职拖欠工资怎么处理
如果兼职被拖欠工资,可以采取以下措施:1、协商解决:首先尝试与雇主进行协商,要求支付应得的工资。如果雇主同意,最好让对方签署书面协议,以确保工资支付。2、投诉:如果协商无果,可以向当地劳动执法监察部门投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》进行调查,并责令雇主支付拖欠的工资。3、申请仲裁:如果投诉未能解决问题,可以选择向劳动仲裁部门申请仲裁。需要收集相关证据(如工作证明等),有利于裁定。若是对兼职拖欠工资怎么处理有疑问的,参考下文。
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公司拖欠兼职工资怎么办?
公司拖欠兼职工资的,首先可以由劳动者和用人单位之间协商处理,如果是无法就主要的工资报酬的支付等问题协商达成一致的,此时就可以向当地的劳动监察大队投诉或者是直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,之后可以向人民法院起诉。
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