律图审稿专业委员会3轮严审

试用期工资、实习工资和转正工资是怎样计算的

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-27 七台河
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    99人赞同了该解答
    咨询我
    试用期工资应不低于转正后工资的80%。
    实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。
    转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
    《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
    十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    10 2020-09-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6918位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期工资、实习工资和转正工资是怎样计算的
一键咨询
  • 165****6611用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    131****8743用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    156****8886用户1分钟前提交了咨询
    136****8570用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    143****1737用户1分钟前提交了咨询
    178****3231用户1分钟前提交了咨询
    177****4257用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
  • 146****3706用户4分钟前提交了咨询
    双鸭山用户3分钟前提交了咨询
    158****5533用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    154****4184用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    158****1324用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    148****3125用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    150****2234用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    162****1757用户4分钟前提交了咨询
    143****7430用户2分钟前提交了咨询
    150****4647用户1分钟前提交了咨询
    132****3244用户4分钟前提交了咨询
    168****0687用户3分钟前提交了咨询
    157****2368用户1分钟前提交了咨询
    130****0108用户2分钟前提交了咨询
    147****0343用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    137****1610用户3分钟前提交了咨询
    133****7348用户3分钟前提交了咨询
    138****3143用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    140****3234用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    164****0308用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    132****3858用户2分钟前提交了咨询
    142****3677用户1分钟前提交了咨询
    145****1365用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    144****1001用户1分钟前提交了咨询
    146****7335用户1分钟前提交了咨询
    165****0852用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    163****5442用户1分钟前提交了咨询
    156****8314用户2分钟前提交了咨询
    144****7141用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    160****1583用户3分钟前提交了咨询
    133****1583用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    163****8862用户3分钟前提交了咨询
    157****0351用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    160****5355用户1分钟前提交了咨询
    133****5062用户4分钟前提交了咨询
    155****5610用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    140****8854用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    137****3778用户4分钟前提交了咨询
    162****8166用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    151****2145用户4分钟前提交了咨询
    174****5567用户4分钟前提交了咨询
    151****1284用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    164****7830用户1分钟前提交了咨询
    137****6436用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通188****1269用户2分钟前已获取解答
无锡135****3094用户1分钟前已获取解答
沭阳134****1731用户1分钟前已获取解答
实习工资多少正常
依照劳动法,试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如,正式员工的薪资为3000元,则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定,未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系,无需签劳务合同,薪资待遇依公司规定而定。总体来说,实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。
10w+浏览
劳动纠纷
正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
试用期工资、实习工资和转正工资是怎么算的?
《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。
10w+浏览
劳动纠纷
转给父母的钱离婚时怎么处理
[律师回复] (一)如果在婚姻关系存续期间,夫妻一方转给父母的钱是用于正常赡养父母,且在合理范围内,这种情况视为夫妻对家庭义务的履行,不涉及财产分割问题。夫妻双方都有赡养各自父母的责任,在合理范围的赡养支出是正常的家庭支出。比如,按照当地生活水平和父母实际生活需求,每月定期给父母转一定金额用于日常生活开销等,这种就属于合理的赡养费用。
(二)要是转账金额巨大,超出了正常赡养的范畴,同时又未经配偶同意,另一方是可以主张这是转移夫妻共同财产的行为的。例如,一次性转给父母大笔款项,远远超过当地正常的赡养费用标准,且没有合理的用途说明,这种情况下,接受转账的父母账户中的钱可能会被视为夫妻共同财产而进行分割。
(三)在离婚诉讼中,主张存在转移财产行为的一方要承担举证责任。需要证明转账金额、时间、用途等情况异常,不符合正常的家庭支出逻辑。比如,提供银行转账记录证明转账金额巨大,转账时间集中在离婚前一段时间,且没有证据表明这笔钱是用于父母正常的生活、医疗等合理支出。

法律依据:夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产,一般为夫妻共同财产,夫妻对共同财产有平等的处理权。一方未经另一方同意,擅自处分共同财产,损害另一方利益的行为,在法律上可能被认定为无效或者需要进行调整。在离婚分割财产时,对于隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产,或伪造债务企图侵占另一方财产的一方,可以少分或不分。
实习期工资多少正常
实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%,同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异,没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资,若低于约定薪资,员工有权申诉和维权。
10w+浏览
劳动纠纷
实习期工资和试用期是多久
实习期间的薪资待遇根据法律规定,不应低于相同职位的最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。试用期时长则根据劳动合同期限而定,最长不超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解,非夫妻共有房产怎么转让给对方
[律师回复] 非夫妻共有房产转让给对方主要有以下几种方式:
买卖方式
签订合同:双方需签订详细的房屋买卖合同,在合同中明确约定房屋的价格、付款方式、交付时间、违约责任等各项条款。合同应符合法律规定,不存在模糊或歧义之处,以保障双方权益。
支付房款:买方按照合同约定的方式和时间支付相应的房款。可以选择一次性付款、分期付款或银行贷款等方式,具体根据合同约定执行。
缴纳税费:买卖双方需要按照规定缴纳相应的税费,卖方可能需缴纳增值税等,买方需缴纳契税等。具体税费标准根据房屋性质、面积、购买年限以及当地政策等因素而定。
办理过户:双方携带身份证、房产证、房屋买卖合同等相关材料,共同到不动产登记中心提出过户申请。不动产登记中心会对材料进行审核,审核通过后办理过户登记手续,将房产的所有权转移至买方名下。
赠与方式
签订赠与合同:双方签订赠与合同,明确赠与房产的具体事宜,如赠与的房产范围、是否附带条件等。赠与合同最好进行公证,以增强法律效力,公证费一般是赠与房屋价值的一定比例。
缴纳税费:赠与方需要缴纳印花税等税费。如果是直系亲属间赠与房产,一般可免征营业税,但非直系亲属间的赠与可能需按规定缴纳相关税费。
办理过户:受赠方携带赠与合同、身份证明、房产证等材料,到不动产登记中心办理过户手续。经审核无误后,不动产登记中心会将房产过户到受赠方名下。不过需要注意,受赠方取得房产后若后续要将该房产出售,可能需要缴纳高额的个人所得税。
析产方式(适用于共有房产)
确定析产方式:共有房产的共有人可以通过协商或法律途径,确定房产的分割方式,如按份分割或共同分割等。若协商不成,可以向法院提起析产诉讼,由法院根据具体情况进行判决。
签订析产协议:如果是协商析产,共有人需签订析产协议,明确各方的份额或具体的分割方案等内容。协议应经各方签字确认,并确保符合法律规定。
办理过户:根据析产协议或法院判决,携带相关材料到不动产登记中心办理过户手续,将房产按照确定的份额或归属过户到相应人员名下。
实习工资是什么,实习工资该不该给
实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。实习大学生的工资报酬、保险、福利待遇由双方协商确定。《职业教育法》第三十七条:企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实习;对上岗实习的,应当给予适当的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应