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劳动合同中绩效工资需要明确吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-09-27 台湾新竹县
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律师解答 共1条
  • 合同纠纷调解顾问
    合同纠纷调解顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。
    《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    全文
    12 2020-09-27
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