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本人因病不能从事原工作用人单位可以强制解除合同吗

4.9w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-27 江苏徐州
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律师解答 共3条
  • 张继伟律师
    张继伟律师
    劳动者因病不能从事原工作,医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,可以协商调整变更工作岗位或解除劳动合同。
    全文
    5 2020-09-27
  • 颜士荣律师
    颜士荣律师
    单位之前有无给你换岗位?
    全文
    9 2020-09-27
  • 戴明鑫律师
    戴明鑫律师
    不可以,可以要求单位支付补偿金
    全文
    6 2020-09-27
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社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

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法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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