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工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么

帮助5人 3.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-27 吉林吉林市
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律师解答 共1条
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    合同纠纷调解顾问
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    用人单位压劳动者两个月工资不发,劳动者是可以直接解除劳动合同的,《劳动合同法》
    第三十八条对此作出了明确的规定。
    《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    6 2020-09-27
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工资压两个月违反劳动合同法38条的规定是什么
劳动合同法第38条规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同,公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的,结合第38条的规定的话,就是说员工在这种情况下随时随地可以离职。但员工一定要注意移植的方法,灵活处理跟公司之间的这些矛盾。
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