律图审稿专业委员会3轮严审

两种情形旷工单位能解聘员工

帮助5人 4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-27 四川甘孜
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 优选法律顾问
    优选法律顾问
    30人赞同了该解答
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生,要求试用期12个月对于3年以下的聘用合同的试用期约定,由于本条例没有规定,故应按照《劳动合同法》相关规定确定(即1-6个月试用期的范围)对于事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同,相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同洪桂彬律师说,此前,事业单位工作人员“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的”可以被单位解雇,本条增加到15个工作日此外,对于一些事业单位招考公开化程度不够规范的问题,《条例》也有硬约束,其违法行为会受到严肃处理,这对想进入事业单位就业的人员来说,无疑是一利好消息热点3:单位或员工解除聘用合同有明文规定《条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同洪桂彬律师指出,本条与《劳动合同法》第40条类似,所不同的是企业可以自主确定考核周期,而事业单位考核必须以年度作为单位,相当于要以不胜任解雇员工,必须要两年以上另外,提前30天系法定义务,没有待通知金的替代措施而事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同当然,双方对解除聘用合同另有约定的除外此外,符合规定情形事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿解除或者终止聘用合同的经济补偿,根据工作人员在本单位的工作年限,每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付工作年限6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工作人员支付半个月工资的经济补偿工作人员月工资,是指工作人员在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资
    全文
    14 2020-09-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3235位律师在线平均3分钟响应99%好评
两种情形旷工单位能解聘员工
一键咨询
  • 攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    142****6386用户4分钟前提交了咨询
    164****2741用户4分钟前提交了咨询
    163****0650用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    161****3003用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    143****8684用户4分钟前提交了咨询
    153****7136用户1分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
  • 广元用户2分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    146****5813用户3分钟前提交了咨询
    151****2875用户1分钟前提交了咨询
    166****7856用户2分钟前提交了咨询
    155****7082用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    175****5450用户2分钟前提交了咨询
    157****6016用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    156****4484用户4分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    152****0131用户2分钟前提交了咨询
    178****3724用户4分钟前提交了咨询
    150****2328用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    171****5171用户4分钟前提交了咨询
    136****6561用户1分钟前提交了咨询
    141****4315用户3分钟前提交了咨询
    134****6028用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    176****8525用户4分钟前提交了咨询
    148****5365用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    150****6612用户4分钟前提交了咨询
    171****5656用户2分钟前提交了咨询
    133****6774用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    148****7211用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    130****1316用户1分钟前提交了咨询
    132****4557用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    178****2623用户2分钟前提交了咨询
    164****8010用户2分钟前提交了咨询
    164****6073用户4分钟前提交了咨询
    160****1138用户1分钟前提交了咨询
    162****8431用户1分钟前提交了咨询
    160****7025用户1分钟前提交了咨询
    145****8245用户4分钟前提交了咨询
    172****6682用户1分钟前提交了咨询
    178****0808用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    158****1437用户3分钟前提交了咨询
    145****2610用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    130****1370用户3分钟前提交了咨询
    144****5133用户1分钟前提交了咨询
    130****6702用户2分钟前提交了咨询
    138****5515用户3分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    152****4762用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    175****7084用户4分钟前提交了咨询
    151****7064用户3分钟前提交了咨询
    175****4447用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    131****5721用户4分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    173****3703用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    146****7360用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江188****2752用户3分钟前已获取解答
连云港180****5132用户3分钟前已获取解答
扬州180****8485用户3分钟前已获取解答
认定旷工的几种情形2024
旷工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
构成旷工的几种情形2024
旷工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
视为旷工的情形包括哪几种
矿工的情形包括以下几种,1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
旷工两天能扣工资不
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与旷工两天能扣工资不相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应