员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗

[律师回复] （一）交通事故等侵权类事故：要及时保留好因事故导致误工的相关证据，比如单位的误工证明、工资流水等。若与全责方或按比值分担责任的对方就误工费协商不成，可走法律途径维权。
（二）工伤事故：职工要及时申请工伤认定，按规定提交材料。在停工留薪期内，留意单位是否按时足额发放工资福利待遇。
（三）医疗事故：患者需收集好医疗事故相关证据，如病历、诊断证明等，与医疗机构就误工费赔偿进行沟通，协商无果可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

[律师回复] （一）交通事故等侵权类事故：要及时保留好因事故导致误工的相关证据，比如单位的误工证明、工资流水等。若与全责方或按比值分担责任的对方就误工费协商不成，可走法律途径维权。
（二）工伤事故：职工要及时申请工伤认定，按规定提交材料。在停工留薪期内，留意单位是否按时足额发放工资福利待遇。
（三）医疗事故：患者需收集好医疗事故相关证据，如病历、诊断证明等，与医疗机构就误工费赔偿进行沟通，协商无果可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

[律师回复] （一）交通事故等侵权类事故：要及时保留好因事故导致误工的相关证据，比如单位的误工证明、工资流水等。若与全责方或按比值分担责任的对方就误工费协商不成，可走法律途径维权。
（二）工伤事故：职工要及时申请工伤认定，按规定提交材料。在停工留薪期内，留意单位是否按时足额发放工资福利待遇。
（三）医疗事故：患者需收集好医疗事故相关证据，如病历、诊断证明等，与医疗机构就误工费赔偿进行沟通，协商无果可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

[律师回复] （一）交通事故等侵权类事故：要及时保留好因事故导致误工的相关证据，比如单位的误工证明、工资流水等。若与全责方或按比值分担责任的对方就误工费协商不成，可走法律途径维权。
（二）工伤事故：职工要及时申请工伤认定，按规定提交材料。在停工留薪期内，留意单位是否按时足额发放工资福利待遇。
（三）医疗事故：患者需收集好医疗事故相关证据，如病历、诊断证明等，与医疗机构就误工费赔偿进行沟通，协商无果可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

[律师回复] （一）交通事故等侵权类事故：要及时保留好因事故导致误工的相关证据，比如单位的误工证明、工资流水等。若与全责方或按比值分担责任的对方就误工费协商不成，可走法律途径维权。
（二）工伤事故：职工要及时申请工伤认定，按规定提交材料。在停工留薪期内，留意单位是否按时足额发放工资福利待遇。
（三）医疗事故：患者需收集好医疗事故相关证据，如病历、诊断证明等，与医疗机构就误工费赔偿进行沟通，协商无果可通过合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。