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公司起诉已解雇员工因在职期间工作错失造成30多万的损失,如何赔偿?需要全赔吗?

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-28 辽宁葫芦岛
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    通常是部分赔偿。按劳动法规的规定,因为劳动者本人过失,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但如何赔偿法律法规并无明确规定。一般而言,用人单位在教育、管理上也存在不足,或多或少负有部分责任,还有一些外部因素影响,司法实践中,除本人故意行为之外,按直接经济损失大小和劳动者过错程度、经济能力,适当赔偿一部分,大部分在30%左右,不超过50%。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    14 2020-09-28
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