律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者解除劳动合同的需要注意哪些方面

帮助5人 3.1w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-28 河北保定
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    31人赞同了该解答
    咨询我
    您好,关于劳动者解除劳动合同的需要注意哪些方面这个问题,我的解答如下, 劳动者依据《劳动法》第三十二条或《劳动合同法》第三十八条行使劳动合同解除权时,应当采取下列相关方法、技巧和注意事项:
    1、用人单位具有劳动法和劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益的违法事实及相关证据;
    2、以书面形式通知和适当方式有效送达用人单位,并保留相关证据;
    3、在书面通知中,应当明确告知用人单位解除劳动合同的时间;
    4、劳动合同解除后,彼此之间的权利义务因此终止或归于消灭,劳动者无须履行提供劳动的义务,用人单位也无须履行支付劳动报酬和其他义务;
    5、因解除劳动合同所产生的相关权利,可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
    全文
    10 2020-09-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3217位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者解除劳动合同的需要注意哪些方面
一键咨询
  • 132****7140用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    162****7383用户4分钟前提交了咨询
    150****4855用户2分钟前提交了咨询
    162****3100用户1分钟前提交了咨询
    171****3558用户4分钟前提交了咨询
    167****2863用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    142****0173用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    156****2467用户3分钟前提交了咨询
    145****7504用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
  • 廊坊用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    170****3530用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    132****4347用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    146****1015用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    143****3178用户2分钟前提交了咨询
    178****7670用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    156****1887用户2分钟前提交了咨询
    154****5488用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    156****8672用户2分钟前提交了咨询
    137****8534用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    155****3131用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    170****8446用户4分钟前提交了咨询
    177****5271用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    174****5344用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    152****5762用户1分钟前提交了咨询
    156****4671用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    146****2878用户3分钟前提交了咨询
    141****1605用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    132****5107用户3分钟前提交了咨询
    157****8658用户2分钟前提交了咨询
    148****1503用户2分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    158****7717用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    148****4526用户2分钟前提交了咨询
    135****5346用户1分钟前提交了咨询
    153****4621用户4分钟前提交了咨询
    146****0228用户2分钟前提交了咨询
    177****3782用户4分钟前提交了咨询
    144****4062用户1分钟前提交了咨询
    178****6475用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    147****8082用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    141****5512用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    143****5278用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    165****0567用户4分钟前提交了咨询
    166****5604用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    157****8601用户3分钟前提交了咨询
    173****0112用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    160****6610用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    175****6273用户4分钟前提交了咨询
    153****7561用户4分钟前提交了咨询
    158****7526用户1分钟前提交了咨询
    174****2627用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    157****7066用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****4565用户4分钟前已获取解答
南通180****2856用户1分钟前已获取解答
盐城156****6092用户3分钟前已获取解答
劳动者能单方面解除劳动合同吗
按照相关法律法规,劳动者可以单方解除劳动合同的情形有:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者怎么单方面解除劳动合同
自动辞职,没有给公司造成损失的一般不赔偿,给公司造成损失的,根据造成的损失额赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
劳动者如何单方面解除劳动合同?
劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同,在规定劳动合同期限内原则上需要履行约定的劳动合同义务,劳动者如果需要单方面提前解除,可以通过与用人单位协商形式或者提前30日以书面形式递交辞职信,或者存在法定允许解除劳动合同的情形时,可以依法解除劳动合同。
10w+浏览
工伤赔偿
劳动者单方面解除劳动合同规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者单方面解除劳动合同规定相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
违约金赔偿法院会按住建局意见顺序,工资,材料费,面积差,违约金
[律师回复] 法院判定违约金赔偿时,通常不会直接按住建局意见的工资、材料费、面积差、违约金这样的顺序来,而是依据以下法律规定和原则进行判定:
合同约定优先原则:如果合同中对违约金的数额、计算方法以及赔偿顺序等有明确约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,法院一般会按照合同约定来确定违约金赔偿。例如在建设工程合同中,双方约定了因工程面积误差导致的违约金计算方式,以及在出现违约时先赔偿工资损失、再赔偿材料费损失等具体顺序,法院通常会尊重当事人的约定。
以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
违约金调整规则:根据《民法典》第五百八十五条规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。比如双方约定的违约金为合同金额的 50%,但实际损失仅为合同金额的 10%,违约方可以请求法院适当减少违约金。
劳动者能单方面解除劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者能单方面解除劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应