哺乳期单位想辞退我，单位给我续签到哺乳期结束。哺乳期结束后辞退我可以要求补偿么？另外单位扣押了我的教师资格证，并且不承认收过我们证件，但我有同事的语音证明单位收了所有人的证件。这证据有用么？可以去劳动局告单位么？

[律师回复] 结论：
哺乳期员工无严重过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿金；若员工有严重过错，单位辞退无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿金。

如果在实际中遇到关于哺乳期员工辞退补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：
哺乳期员工无严重过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿金；若员工有严重过错，单位辞退无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿金。

如果在实际中遇到关于哺乳期员工辞退补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：
哺乳期员工无严重过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿金；若员工有严重过错，单位辞退无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿金。

如果在实际中遇到关于哺乳期员工辞退补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

[律师回复] 结论：
哺乳期员工无严重过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿金；若员工有严重过错，单位辞退无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿金。

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哺乳期员工无严重过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿金；若员工有严重过错，单位辞退无需支付。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿金。

如果在实际中遇到关于哺乳期员工辞退补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。