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单位可以无缘无故辞退四十八岁的女人吗？
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十四岁偷盗八千元会如何判？
十四岁偷盗八千元会按照三年以下的有期徒刑来进行处罚，根据我国法律当中的规定，如果达到14周岁的话，就是属于应当承担刑事责任的年龄的阶段。十四岁偷盗八千元会如何判，这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护男孩判给女方,十八岁后怎么处理
[律师回复] 1. 通常来说，男孩到了18岁就成年了，从法律角度讲，就有了完全民事行为能力。
2. 这个时候，他能够自己做主安排生活、学习、工作等方面的事儿，不用再受法院判决的直接管束。
3. 要是男孩在18岁之前和女方一起生活，18岁之后呢，他也能够继续和女方保持联系，自行安排生活，这属于家庭内部自己能决定的事儿。
4. 不过，如果碰到一些特定的法律问题，像是财产继承这类的，那就得按照具体的法律规定和实际情况来处理。举个例子，要是男方在18岁之前就有了财产，等他成年后，就可以自己管理和处置这些财产了。
5. 总而言之，18岁之后，男孩的生活以及各种事务，主要就由他自己来决定了，法律是尊重他成年后的自主权利的。
2. 这个时候，他能够自己做主安排生活、学习、工作等方面的事儿，不用再受法院判决的直接管束。
3. 要是男孩在18岁之前和女方一起生活，18岁之后呢，他也能够继续和女方保持联系，自行安排生活，这属于家庭内部自己能决定的事儿。
4. 不过，如果碰到一些特定的法律问题，像是财产继承这类的，那就得按照具体的法律规定和实际情况来处理。举个例子，要是男方在18岁之前就有了财产，等他成年后，就可以自己管理和处置这些财产了。
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工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
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无营业执照个人造假售假消费者怎么去追究？
[律师回复] 对于无营业执照个人造假售假的行为，消费者可以通过向工商行政管理部门举报、寻求民事赔偿、参与集体诉讼或公益诉讼等途径来追究其法律责任
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银行在职员工利用职务之便在无营业执照，无抵押无担保的情况下给我爸办理了20万的经济贷。请问我们有权起诉银行吗？
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十四岁持刀伤人有无罪?
根据我国现行的相关法律规定如果不满十四周岁的话，实施任何为害社会的行为都不需要承担相关法律责任。但是满了14周岁并且实施了相关致人重伤或者死亡的故意伤害行为，那么就需要承担相关的法律责任。但由于犯罪嫌疑人是未成年人，可能会在判刑的时候对其酌情处理。
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刑事辩护工作两年没有签劳动合同被辞退如何赔偿?，想了解我工作两年未签劳动合同被辞退，能要求哪些赔偿？
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劳动纠纷劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
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