如何理解试用期包含在劳动合同期限内

[律师回复] （一）用人单位方面
1.若以不符合录用条件解除，需在试用期届满前决定并通知劳动者，同时说明理由。比如招聘时明确要求有相关职业资格证书，试用期间发现劳动者没有，可按此规定解除。
2.以其他法定情形解除，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，要提前通知且支付经济补偿。
3.不可随意解除，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

（二）劳动者方面
在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] （一）用人单位方面
1.若以不符合录用条件解除，需在试用期届满前决定并通知劳动者，同时说明理由。比如招聘时明确要求有相关职业资格证书，试用期间发现劳动者没有，可按此规定解除。
2.以其他法定情形解除，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，要提前通知且支付经济补偿。
3.不可随意解除，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

（二）劳动者方面
在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] （一）用人单位方面
1.若以不符合录用条件解除，需在试用期届满前决定并通知劳动者，同时说明理由。比如招聘时明确要求有相关职业资格证书，试用期间发现劳动者没有，可按此规定解除。
2.以其他法定情形解除，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，要提前通知且支付经济补偿。
3.不可随意解除，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

（二）劳动者方面
在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] （一）用人单位方面
1.若以不符合录用条件解除，需在试用期届满前决定并通知劳动者，同时说明理由。比如招聘时明确要求有相关职业资格证书，试用期间发现劳动者没有，可按此规定解除。
2.以其他法定情形解除，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，要提前通知且支付经济补偿。
3.不可随意解除，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

（二）劳动者方面
在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] （一）用人单位方面
1.若以不符合录用条件解除，需在试用期届满前决定并通知劳动者，同时说明理由。比如招聘时明确要求有相关职业资格证书，试用期间发现劳动者没有，可按此规定解除。
2.以其他法定情形解除，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，要提前通知且支付经济补偿。
3.不可随意解除，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

（二）劳动者方面
在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。