公司辞退无固定期限员工补偿标准2015年

[律师回复] 结论：
公司可以辞退无固定期限员工，但要符合法定情形，且不同情形下支付经济补偿情况不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司能单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。另外，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，无固定期限员工也可能被辞退，公司同样需支付经济补偿。如果遇到公司辞退无固定期限员工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
公司可以辞退无固定期限员工，但要符合法定情形，且不同情形下支付经济补偿情况不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司能单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。另外，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，无固定期限员工也可能被辞退，公司同样需支付经济补偿。如果遇到公司辞退无固定期限员工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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公司可以辞退无固定期限员工，但要符合法定情形，且不同情形下支付经济补偿情况不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司能单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。另外，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，无固定期限员工也可能被辞退，公司同样需支付经济补偿。如果遇到公司辞退无固定期限员工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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公司可以辞退无固定期限员工，但要符合法定情形，且不同情形下支付经济补偿情况不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司能单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。另外，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，无固定期限员工也可能被辞退，公司同样需支付经济补偿。如果遇到公司辞退无固定期限员工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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公司可以辞退无固定期限员工，但要符合法定情形，且不同情形下支付经济补偿情况不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，公司能单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若存在员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，不过要支付经济补偿。另外，公司进行经济性裁员且符合法定程序时，无固定期限员工也可能被辞退，公司同样需支付经济补偿。如果遇到公司辞退无固定期限员工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。