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产假休完被公司开除怎么补偿

帮助5人 4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-28 广东汕头
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律师解答 共1条
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
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    对于产假休完被公司开除怎么补偿这个问题,解答如下, 您好,按照以下规定进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如能提供详细信息,则可作出更为周详的回答。希望能帮到您
    全文
    10 2020-09-28
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产假休完被公司开除怎么补偿
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刚休完产假劳动合同到期可否开除
是不可以开除的,根据相关法律法规,女职工在怀孕、分娩、哺乳期间不存在法律第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度、严重过失等,用人单位不得解除劳动合同。只要符合法定产假条件,劳动者可以在新合同生效后休产假,用人单位不得以此为由解雇。
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年假未休完解除劳动合同怎么补偿
用人单位在结束员工程序或决定终止合同前,应确保员工享有法定年假。若员工未休满年假,单位需按实际工作时长折算未休天数,并支付相应年薪。若未休年假天数不足全天,公司无需支付额外薪酬。
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如果退休前两年离职或被单位解职,两年后可以正常办理退休手续并领取退休工资吗
[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职,两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的,前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况:离职后与原单位的劳动关系终止,但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险,且满足累计缴费年限要求,在达到法定退休年龄后,就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保,以确保社保的连续性,也可以暂停缴纳,在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况:被单位解职,若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题(如因严重违规导致单位停缴社保等情况,影响累计缴费年限和金额),或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况,单纯的解职本身不影响养老金领取资格和
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休完产假还能休年假吗?
休完产假还能休年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
年假没休完怎么补偿算钱
对于未休年假,我们将采取以下补偿措施: 同意不休假或少休假的员工,将获得日薪300%的补偿;用人单位将合理补休年假,兼顾生产和工作需求。 但如员工有寒暑假、事假超20天、疾病休假等情况,则无法享受年假。 若用人单位未妥善处理年假问题,员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动监察部门投诉。
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年假没休完离职有补偿吗
员工离职时若有未休年假,有权要求公司支付补偿。补偿包括实际工资收入的100%和未休年假的法定补偿200%。本年度未休年假可要求三倍日工资补偿,过去年份未休年假可要求两倍日工资补偿。
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